无效劳动合同需要承担赔偿责任吗？

无效劳动合同

需要承担赔偿责任吗？

根据《劳动合同法》

第二十六条规定

　　下列劳动合同无效或者部分无效：

　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动合同依照上述规定

被确认无效

给对方造成损害的

有过错的一方

应当承担赔偿责任

那么，无效劳动合同应当

怎样支付劳动报酬呢？

劳动合同被确认无效，劳动者

已付出劳动的，

用人单位应当向劳动者

支付劳动报酬。

劳动报酬的数额，参照本单位

相同或者相近岗

位劳动者的劳动报酬确定。

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