推进人社各项事业提质增效
苗志强怀柔区人力资源和社会保障局
党组书记、局长
怀柔区人力资源和社会保障局党组书记、局长苗志强
2023年，怀柔区人力资源和社会保障局把深入学习贯彻落实党的二十大精神作为首要政治任务，结合工作实际，聚焦五个方面“全力以赴”，切实推进人社各项事业稳中有进、提质增效。
全力以赴做好稳保就业。深刻认识当前保就业就是保民生、保稳定、保发展的政治责任，坚持把就业摆在首位。今年上半年，怀柔区就业工作领导小组办公室出台《关于进一步做好促进就业工作的意见》，完善了现有就业政策体系，力争全年新增城乡就业5000人，城镇登记失业人员就业率不低于63%，城镇失业人员登记失业率控制在4%之内；培训城乡劳动力1000人；本区生源回乡就业的高校毕业生就业率95%以上。开展“企业稳岗兴业技能提升”“金蓝领”及“创业启航”等专项培训，推动培训更具特色、覆盖更广；围绕支持科学城建设，探索科学城企业开展定向技能培训的途径和模式；加大校企合作，深化企业新型学徒制培训，惠及更多职工。全力以赴健全社会保障体系。围绕“健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系”目标，加快制度整合与衔接，提升保障水平。今年４月，怀柔区人力资源和社会保障局开展“人社局长进民企”活动，抽调业务骨干，组成服务民企工作专班，走进科学城企业开展座谈，帮助企业找痛点、解难点。强化催缴补缴和劳动监察执法力量，推进非公企业职工、个体户、灵活就业人员参保；联合就业帮扶，农村劳动力就业、参保捆绑打包，争取“就业一人、参保一人”；加强基金监管。落实本市“社保基金管理提升年行动”的检查意见，开展基金监管再整改，加强补贴资格审查，规范经办操作，严防多领、冒领、重复领等不合理基金支出；强化大数据监控,依托数据实时分析、预警、研判，提升数据防控水平，确保基金安全。全力以赴促进人事人才提速换挡。增加博士后工作站的设站规模，扩充博士后在站人员数量，完善博士后工作站的管理、使用，形成规模效应，发挥好高端平台“强磁场”聚才效益。做好非京生源引进，优化指标测评体系，对科学城、高精尖产业、“专精特新”产业倾斜指标；畅通与北大、清华等高等学府的对接，提高名校、高学历生源的引进比例；助力高端仪器和传感器产业发展，引进领域内的科技创新人才、高级管理人才、国际人才等，对紧缺人才给予优先落户支持。推进支农毕业生工作，择优新选聘一批大学生乡村振兴协理员。今年，从全区在岗乡村振兴协理员中选取43名学员代表，启动调研能力提升实训活动，教育引导他们扎根怀柔乡村振兴实践，进一步提升实践能力。全力以赴维护劳动关系和谐稳定。狠抓根治欠薪不动摇。突出“无拖欠工资”这一核心，强化区级联动，保障实名制管理、农民工工资专用账户管理等制度落到实处；贯彻“接诉即办”“每月一题”部署，加强对重点工程、行业和区域的动态监管；加大监察执法，在工资发放、特殊工时、劳务派遣等方面加强事中、事后的监督检查，规范企业用工行为。提升调解合力，强化与行业和基层调解组织协作，提升调解仲裁效率，提升“一裁终局”占比；完善与司法局、工会、法院等部门的协作，引导争议纠纷以柔性方式化解；加大矛盾纠纷监测、劳动争议风险防范，通过联合约谈、工会介入、属地助力等举措，前移调解关口、促进源头化解。全力以赴强化党建引领锻造队伍。怀柔区人力资源和社会保障局全面贯彻党的二十大精神，扎实开展主题教育，组织系列党的创新理论、全面从严治党等学习教育活动，在学深悟透、学以致用上下功夫；突出党建与业务深度融合，把业务交流研讨纳入党支部规范化建设、党组织生活全过程，持续推进“温暖服务、先锋人社”党建品牌创建，打造人力社保事业发展的“红色引擎”；深化干部队伍能力建设，今年，针对青年干部提出了综合素质提升“青菁工程”，着力加强青年干部党性修养、理论武装、职业道德建设等方面，加大人力社保大讲堂、人社比武大练兵、人社先进党员窗口评比等活动的频次，熔炉再造锻造过硬团队。新蓝图开启新征程，新时代立志新作为。怀柔区人力资源和社会保障局将一如既往厚植为民情怀，筑牢为民服务根基，担起为民实干之责。以高度的政治责任感和历史使命感，在展翅腾飞看怀柔中彰显人社力量。
责编：杨 曼
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