【已解决】怎样看待科比与湖人的现状和未来?

    想到哪说到哪。
    不提荣誉,科比个人能力的巅峰是在拿到背身单打的技能包以后。真正华丽且最具威胁的不是他美如画的仰化物,而是不论面框背框时脚步变化。要知道,对于一支球队的防守,最重要的就是对位和失位保护。而科比依赖他万般的脚步变化和爆发力带来的破包夹能力,对于对手球队的对位防守来说,几乎是毁灭性的。可以说,那时的科比有一个人搅的对手鸡犬不宁的能力。
    而现在的科比,没有了往昔的爆发力,面框攻击力大减。且背身单打,如今也很难落到低位。这就导致了科比个人持球时进攻选择的一个尴尬局面:可选的手段太少,几乎只剩后仰;而且绝大多数是高位或底角背身,对于他的身高来说出球困难。也就是说,失去了对位时的绝对优势的他,凭一己之力已经无法改变防守。无法像过去一样在蛮干单打的同时,还能创造无数的空位机会。
    这对于湖人来说也是尴尬的。科比老了,目前队上能提供进攻冲击力的外线,等于没有。书豪虽说能提供一定支持,但改变防守的能力相当有限。甚至在许多情况下,书豪在对位上是毫无优势的,更别提冲击了。毕竟他的定位就是第二或三号进攻选择,不能要求太多。
    另外,以科比的心气,联盟中能真正驾驭科比的主教练真心不多。强如禅师,在湖人的中后期也只能将将驾驭的了他。我不认为斯科特在打法上能给科比带来怎么的改变,能改变科比的只有科比自己。而目前看来,科比的言论颇有已经服老的态势。
    总之湖人的未来,就是引援/换血。科比在湖人只手遮天,这两年愿意来的人真心不会多。除非整个湖人改变,不需要战绩多好,只需要改变到让大家觉得在这个队能出头就可以了。而不是来当科比的Sidekick。
    利益相关:非黑非粉。
    个人愚见,轻拍。

湖人对科比怎么样
    怎样看待科比与湖人的现状和未来?

一、科比两年4850万续约湖人,很可能20年终老湖人。怎么评价这次签约?联盟还有谁能享受这种待遇?

    科比续约背后
    科比续约湖人,这是人人都能想的水到渠成的事,这个男人应该在斯坦普斯终老,可两年4800多万的合同着实让我和小伙伴们吃了一惊。并不是说科比不值这个钱,实际上他可是拿过3000万的男人,只是35岁的科比能否支撑起湖人王朝的再次崛起?按照他七个总冠军的“性格”,湖人的未来越来越扑朔迷离。
    仔细想想,湖人给科比的这个合同还真是既在意料之外,又在情理之中。
    NBA有一个不变的准则:“Everythingisbusiness.”熟悉NBA历史的人都知道这句话的正确性,那这个合同是否有违这句“真理”的正确性呢?让我慢慢道来。首先科比这个合同让科比继续成为联盟薪金最高的球员,而事实上比他出色的球员已经有几个了,湖人老板的这番作为,恐怕是为明年的自由市场招募打牌球星打头阵。科比得以高薪终老,说明湖人对自己球队忠诚的伟大球星从来是永远提供蛋糕,直至退役,这为未来加盟湖人的超级球星提供了一个完美的蓝图,他们想成为科比那样在湖人拿着高薪,带着荣誉优雅的退役,事实上库普切克正是精心的下着这盘旗,等待科比退役后又一个男人扛着湖人的大旗前进。
    对2014年的球员自由市场,科比的续约不但为湖人留住了一名有竞争力的球星,更是像那些想要加盟湖人的球员的人表明:至少这两年,这依旧是科比的球队。防止霍华德悲剧再次重现,这一举措可谓警示之笔。
    另外就是湖人转播权的套牢(有科比就有收视率嘛),与紫金文化的传承了[这是球队形象建立的一部分)。
    我个人认为科比的这个合同有利有弊。利在上面说的差不多了,最大的弊端其实就是2013年超级球星的加盟成了无稽之谈,科比很可能与自己第六个总冠军无缘。湖人明年会依然强大,但能否在科比在位的几年磨合成总冠军级别的球队,让我们拭目以待吧。WhereamazinghappensNBA
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二、湖人和科比怎么样

    湖人肯定是总冠军,科比MVP

三、科比两年4850万续约湖人,很可能20年终老湖人。怎么评价这次签约?联盟还有谁能享受这种待遇?

    1.
    如果这都不算爱……
    2.
    科比纯按能力来说显然不值这个薪水。但是功勋老将本就有一定的薪资加成,在体育球队也不例外,否则联盟还干嘛给老兵更高的薪资上限呢?
    3.
    看来湖人的心态就是“反正咱不差钱,城市又好,只要留下科比,一定会有大牌来投奔的”。这个情绪是如此的明显,大家拿邓肯和科比的薪水一比较,就知道什么叫屌丝什么叫豪门了。
    4.
    这种薪资待遇几年内是不会再出现了。现在能终老一支球队的巨星,也不过是邓肯和科比了。诺维斯基在巨星度上差一点,所以顶多是千万级别的续约。
    5.
    湖人未来两年就准备靠着拉拢巨星过日子了。加索尔和纳什什么的,留队的可能性极低。

四、怎样看待科比与湖人的现状和未来?

    好聚好散,推倒重来。

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