为贯彻落实全国组织工作会和中央人才工作会精神，积极参与北京高水平人才高地建设，大兴区委组织部不断拓宽引才渠道，优化引才举措，加速延揽各领域人才在区内聚集，构建良好的人才创新创业环境，推动人才势能优势向地区高质量发展动能转化。
建制度，夯实引才聚才政策基础。出台《大兴区“新国门”人才支持和服务办法》，为领军人才、优秀青年人才、应届毕业生等不同层次人才提供创业支持和创新奖励，解决人才在住房、金融、教育、医疗等方面的后顾之忧。引导教育、卫生、国有企业等主管部门制定专项人才政策，构建了覆盖“三层三类八领域”的“新国门”人才政策体系，形成了政策引才的良好局面。近年来，大兴区已聚集国家级、市级人才项目入选专家及省部级以上科技奖项获奖人才160余名，新入区高层次人才数量年均增长率达到50%。
寻合作，探索人才良性流动新模式。依托首都人才资源优势，深化与京内高校、科研院所等部门合作，助推人才流动和科研成果转化落地。制定“援兴”人才引进计划，配合北京市“人才京郊行”活动，引进来自北航、北理工、中银国际证券等单位专家到大兴实践锻炼。连续开展“走进高校”英才选聘活动，提供优质就业岗位，引导优秀毕业生留京发展。鼓励用人单位柔性引才，设立专项奖励资金，引进中科院等科研机构专家通过项目制等形式服务企业科技创新发展。
搭平台，精准服务用人单位引才需求。设立“求贤奖”，鼓励区内专家和人力资源服务机构吸引海内外高水平人才到大兴创新创业。建立临空经济人力资源产业园，依托外航服务公司、国投科创等知名入驻人力资源机构，服务企业精准寻聘高端人才。建成京内首个“多证综办”的国际人才综合服务中心，提供外国人工作许可、居留许可、医保、社保的一站式服务。在生物医药基地、商业航天基地等园区挂牌成立5家“新国门”英才创新创业加速器，重点开展落地企业的人才工作日常联系对接，为构建基层人才服务体系提供有效支撑。
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