一、遂宁市看守所犯罪嫌疑人王兴江的近况
对于在看守所的犯罪嫌疑人，现在都已经比较安全，不会受到什么伤害待遇，每次办案单位提审，都是有监控录像的，
二、传智五虎是真相？受影射最重PHP学科，这几月在忙什么..?
传智播客10年的发展，就一直伴随着一些同行的攻击。某些同行为了攻击传智播客，什么手段都使的出来，有的是网上公然的中伤，有的是扮演学生捏造传智老师这么差那么烂（是不是这样，请看：《那些对传智播客的恶意攻击》，《软件培训机构的网络营销那点事儿》）。现在推陈出新，竟然利用传智正常的人员流动捏造说“因为某些老师的离职，传智的教学质量下滑，传智播客不行了”。被某些同行最为广泛粘贴的文章即为“五虎离职”（注：文章提到的黎活明老师并没有离职）。
传智五虎百度截图
一、郑重申明：传智10年发展从来就没有虎
相信稍微了解传智发展过程的老学员都知道，传智播客是由张孝祥老师创立的，然后方立勋、黎活明、毕向东等各位名师在07、08年陆续加盟，在2011年前就已打造出传智播客在IT培训领域的强悍影响力，打出了名师精神和强悍口碑，一直延续到今天！
但在这10年中，传智内部员工从来都没有听过谁是“虎”。试问连张孝祥老师等打江山的那批创始人都不算虎，这“五虎”能算虎吗？试问，如果说虎的标准就是老师优秀，讲课好，那传智播客岂不是有上百个“虎”？那又为何独独封这几个离职创业的老师作为虎呢？
请反复琢磨：这种帖子会是谁写？为什么要写？为什么要封虎？是何用意？有何居心？
传智是不是如帖子所说“某些老师的离职，教学质量下滑，传智播客不行了”？阐述道理不是传智人的强项，传智人的强项是亮出彪悍结果给大家看。我们用在该事件中被影射的最严重的PHP学科举例(如果连PHP学科都没有问题，那么其他学科更无需赘言)，让你管中窥豹，了解传智播客是何等壮丽巍峨！
三、这些人走，对传智业务有影响吗？用PHP学科结果说话
作为“五虎离职事件”被影射的最重学科，传智PHP是不是如有心人所说“己经丧失质量和口碑了”？面对攻击，我们不需要太多的言语，只用事实和数据就能力证其结论是多么毫无根据，多么可笑！
了解传智PHP的朋友都知道，传智PHP几乎不做竞价广告，而主要是通过口碑进行招生，所以传智PHP口碑怎么样，报名人数是最好的证明。就不说2015年底传智播客连续五个班爆满超110人，就只列举2016年新年后，传智PHP迎来的连续大班，请狠狠点击：
《PHP年后首期火爆开班狠超130人—第46期0220PHP基础班开班啦！》
《PHP年后第二班继续狠超130人——0316php基础班开班啦！》
《PHP年后第三班，狠超120人——PHP的日子，我来说给你听》
《爆料爆料—武汉校区PHP1期学员超计划50%，火爆开班啦！》
《最近开班PHP50期基础班，6.16日开班，依然爆满，人数狠超110人》
郑州PHP双元，7.5日开班，提前一月就有超过110人猛烈报班！
...
PHP50期基础班，6.16日开班，依然爆满，人数狠超110人
请问传智PHP果真已丧失教学质量，怎么会有这么多人选择传智PHP？敢问传智PHP果真没有口碑，又怎能有这样连续的大班？
为什么IT培训行业的在贴吧，在知乎上的口碑那么烂？为什么践行良心教育的传智PHP却屡遭污蔑和攻击？值得你思考！如果你能思考明白，就能明白一个道理，污蔑和攻击是同行对传智PHP良心教育的最大褒奖。
四、五虎离职喧嚣尘上时，传智PHP在网上却没有声音，这几月到底在忙什么...？
五虎离职喧嚣尘上时，传智PHP在网上却没有任何声音，这几月到底在忙什么？我们在忙比回击更重要的事情，那就是将2016年的“课程改革，教法改革，学生服务改革”进行一一落地（想了解三大变革具体详情，请狠狠点击《反对黑骗培训机构，2016传智PHP进行三大雷厉变革，震撼行业》）。
PHP学科院长李东超老师主持会议，落地三大变革
当某些PHP同行在知乎用大量马甲说自己好的时候，我们在为学员利益服务，落地课程改革；
当某些PHP同行在贴吧用大量马甲说自己牛的时候，我们仍在为学员利益考虑，落地教法改革；
当某些PHP同行在大量做百度竞价说自己这好那牛的时候，我们仍然在为学员考虑，落地学生服务改革。
甚至在受到无端攻击，品牌形象受损的时候，我们依然没有分心，依然坚定在落地“2016年的三大变革”。
目前“横跨前端+后端+移动端”的强悍的新课程体系已经落地完成，所涉及的八大项目截图极其亮点已经全部公布，并在PHP培训界首推HybridApp开发，请狠狠点击官网公布地址；
目前由PHP学科经验最丰富的PHP老师制定学员每日学习目标也已在6月初完成，新的授课模式也正在北京分校PHP49期试运行；
传智PHP所有讲师、技术辅导、就业辅导老师这几月正在紧张的为传智博学谷平台准备的多达5000套的PHP试题，目前该工作已经进入尾声，全部试题也将在6.20日开始陆续放入到博学谷中。
教学办公室培训怎样科学制定“每日学习目标”，PHP学科罗老师、孙老师参加
请问，“三大变革”相比互联网上“自问自答”、“自吹自擂”，哪一种方法付出的精力大？哪一种方法需要投入的资金多？当我们比竞争对手付出更多资金，投入更多精力，如果我们不是为了更好的服务好学员，那还会为了什么？
作为一个本身就开设有“网络营销学科”的培训机构来说，难道是我们没有能力和某些同行一样在互联网上“投机取巧”？如果传智播客果真一切以利益为重，请问PHP学科有什么理由要花费比同行多的多的金钱和成本进行“课程改革，教法改革，学生服务改革”？
五、传智PHP要进行变革是之前不行吗？
传智PHP要进行变革是之前不行？那传智PHP高调一把，亮亮数据，让各位看看传智播客的讲师实力、学员薪资、招生规模、还有口碑，是不是能做到令行业颤抖！
PHP学院为提高学员吸收，在晚上召开教法讨论会议
讲师实力能否令行业颤抖，请狠狠点击《超强悍的PHP教程+源码+技巧/经验+PHP软件+求职总结全面汇总》，看看我们公布的多达22部的真实上课视频，而且绝大部分都是2015-2016年真实上课视频，各位讲师轮番公布。传智PHP是不是如某些同行攻击那样，师资实力严重下滑？请狠狠点击视频，一个个试听就能得到答案！敢问国内整个PHP培训行业，谁能和我们一样做到公布最新普通老师的真实上课视频，将师资亮在阳光下，接受业界最严厉的检验？
学员薪资能否令行业颤抖，请狠狠点击《吓傻：2015-2016年传智PHP平均薪资竟连续6个班稳定过万元！数据说话！》。敢问国内整个PHP培训行业，谁能做到平均薪资比传智播客更高，谁又能做到连续平均薪资过万？
招生规模能否能令行业颤抖，请狠狠点击《连续五个班爆满超110人!淡季PHP为何如此疯狂？》请狠狠点击上面展示的2016年新年后连续三个基础班连续超过120人！敢问国内整个PHP培训行业，谁能做到连续如此大的班级规模？又有几个敢将真实的开班大合照公布出来，让怀疑者点人头验证是不是真正的爆满开班！
教学口碑能否能令行业颤抖，那就请狠狠点击《【视频集合】众多老学员的呐喊:"为什么学PHP我要选传智？》，选择传智学PHP的原因有哪些，请狠狠点击《怎样选择PHP培训机构，看看学生是怎么说的？》选择传智播客有哪些另类原因，请狠狠点击《学PHP更要来传智播客，看看我们学员的“另类”原因吧！》!我们用真实的开班视频、报道让您一睹PHP学员选择传智播客的原因，一睹传智播客口碑是不是够强悍！
六、传智在PHP领域的实力强大，但为何还要进行三大变革？
我们在PHP领域的实力已经很强大，但为什么我们还要进行变革？那是因为传智PHP学科全体老师有着极其严重的危机感和低调务实的作风（是不是吹牛，请狠狠点击《内幕贴：为了学员高薪，传智PHP是怎么升级课程体系的？》）。危机感、低调务实的作风，正是传智PHP学科全方位超越同行的原因。
PHP学科组织学员进行严格的阶段考试，确保宽进严出
现在是PHP行业景气的时期，社会对PHP程序员需求火爆，从传智PHP某班的就业速度和薪资就能看出来《仅3日，传智PHP40期59.49%学员就业，36.7%学员薪资过万》。但也许会有一天，PHP程序员没有现在这么抢手，目前各大机构纷纷入局PHP培训正在加速这一天的到来。作为一家真心为学员利益考虑的培训机构，传智PHP要保证依然信任我们的学员在行业前景好的时候，能够冲击更高的薪资；在行业前景不好的时候，也能做到比同行更加迅速的就业，所以就必须要进行变革。
我们的课程改革、教学改革、学生服务改革是不是能够确保我们目的的达成，请狠狠点击《反对黑骗培训机构，2016传智PHP进行三大雷厉变革，震撼行业》，详细阅读三大改革的具体内容，相信你能得到最客观的判断。
七、结果和低价，哪个才更应该是打动我们的购买理由？
目前随着PHP的火热，各大机构纷纷入局PHP培训，不少机构还扮演搅局者身份，用情怀来包装，用低价来诱惑，用各种亮闪闪的口号来宣传自己多么牛哄哄。我们应怎样选择PHP培训机构呢？
其实大可不必头疼，因为任何人购买任何产品，其背后都必定有一个购买理由。
我们之所以买一台空调，因为空调能让我们更暖和或更凉快；
我们之所以买一辆车，是因为车能够让我们出行变的更便利；
我们之所以喝王老吉，是因为王老吉能预防我们上火。
那我们购买（选择）PHP培训机构的理由是什么？是不是我们想改变命运？是不是我们想拿高薪？
2015-2016年传智PHP连续6班平均薪资过万
请问那些机构，他们是否和传智PHP一样做到了班级的平均薪资能够连续6个班平均薪资过万？他们是否和传智播客一样做到了不做广告，仅仅通过口碑就实现了连续的N个班级人数超过110人。请仔细琢磨，如果我们的老学员没有改变命运，他们会介绍自己最亲的弟弟妹妹，最好的同学朋友来传智学PHP吗？如果老学员没有拿到高薪，他最亲的弟弟妹妹，最好的同学朋友会跨行业，零基础也要来传智学PHP吗？
一些PHP培训同行没有做到，所以他们才无法像传智PHP一样这么有底气，直接亮出实打实的结果，所以他们才会用情怀来包装，用低价来诱惑，用各种亮闪闪的口号来宣传自己多么牛哄哄！
当一个机构用低价来招来学员的时候，我们要想，他是不是已经堕落到只能以价格作为最重要卖点？不然以他们在知乎，贴吧，分类信息上所展示的牛逼，他何以沦落到打价格战（可见低价就是同行对自己最大的否定）？！当对手祭出价格战大旗时，当对手肆意污蔑攻击时，传智PHP依然不低价，依然不回应，但结果却是招生依然爆满，你要想，是什么支撑他的牛逼？
支撑传智PHP牛逼的，是传智播客拥有由精英老讲师组成的研究院，在研究最贴近一线实战课程。请狠狠点击看看传智播客PHP的课改，是怎样横跨前端+后端+移动端。
支撑传智PHP牛逼的，是传智拥有的学生评分讲师机制，视频公开机制，讲师淘汰机制，给老师最强大的压力。请狠狠点击看看看传智PHP公布的22套真实上课视频。
支撑传智PHP牛逼的，是传智播客有一个学工部+技术辅导+就业部的强大的服务团队，他们为学员的是否能学会技术，能好就业而殚精竭虑。请狠狠点击看看我们PHP就业老师整理的《PHP程序员求职，看这些干货帖就足够了（找技巧+面试+笔试）》（公布的都这么牛，没有公布的只能更牛）。
支撑传智PHP牛逼的，是传智播客的不断的变革，最大化维护学员利益，让学员每日学习效率最高。请狠狠点击看看传智PHP在2016年正在做的三大变革。
1028PHP班主任耿老师因用心服务学员，收获班级赠送锦旗
反观打着“低学费”诱惑学员的PHP培训机构，有一些竟然是设置考试进行严格入学考试的。他们不反思这是不是属于欺骗，反倒抢占了道德制高点，美其名曰这是对学员负责，可见其宣传之高明；入学设置门槛，他们不自省是不是服务团队不强所以要残忍抛弃零基础学员，反倒沾沾自喜可以用低价笼络住一批基础优秀的学员，以确保毕业平均薪资不会难看，可见其营销之厉害。只是很可惜，中国口碑卓越的公司，无不是建立在产品和服务上，没有一个是靠宣传和营销建立起来的。
八、参加培训的成本，其实不应只看学费
如果你自忖PHP基础扎实可以通过严格的入学考试（建议这类学员可以考虑报名黑马程序员，PHP黑马将在2016.8.20闪亮登场）享受到低学费，那么我们依然要点醒你，参加培训的成本，不应该只看学费，还要加上生活费（吃饭+住宿），还要算上时间成本，还要加上没有选择传智PHP导致就业难，薪资低的沉没成本。
当我们的学员（绝大部分是零基础）在传智播客强大服务团队的共同努力下，能够做到仅3日，40期59.49%学员就业，36.7%学员薪资过万，如果你因为“想占便宜”选择别的培训机构，建议你仔细询问他们是否有过这么快就业的案例，是否有拿到这么高的薪资的记录。如果没有，请问凭什么轮到你的时候就能够做到快速就业，凭什么轮到你的时候能够拿到过万薪资？
来自山西的零基础学员薛峰，毕业喜获高薪11K，送锦旗感谢班主任
如果因为“低价诱惑”选择了不能快速就业的培训机构，那么你是否想过，当传智PHP学员毕业仅几日就快速找到高薪工作，日薪达到四五百元（假定月薪10000元，工作日22日算）的时候，你晚了10个工作日就业，就少了四五千元，你晚了20个工作日就业，就少了八千至一万元，你当初因为“占便宜”心理选择了低学费，此刻想想，你到底又占了什么便宜？
更何况，在传智播客强大讲师团队的授课下，在强大的的服务团队（技术辅导老师、就业指导老师、班主任）的帮助下，我们的班级平均薪资已经远超各大培训机构，然后你在对比别的培训机构，看看差距有多大。就算一个月少了2000元，那一年那就少了48000元，如果入职薪资是以后加薪的基数，那损失还将进一步扩大。如果算上薪资高（技术好）的人会被企业安排到更重要的工作岗位，得到更多的技术锤炼，拥有更快的技术提升机会和更好的展示平台，那损失将更是无法估量。
九、你有义务为父母的血汗钱，自己的梦想负责
假若一个机构总是去阐述大道理，却没有保证就业的机制，又没有专业强大的就业团队，一旦PHP市场遇冷你怎么办？如果你真以为单单讲师强大就能找到工作，那么传智JAVA师资够强大吗？传智黑马程序员师资够强大吗？那为什么传智播客还要不惜重金为JAVA学院和黑马打造强大的就业服务团队？
如果某些打着低价旗号的机构的就业真的不成问题，请透彻思考，他们有必要靠严格的入学考试淘汰一批基础不太好的学员，以保证其毕业平均薪资不太难看吗？
你有义务为父母的血汗钱，自己的梦想负责，你没有义务为美化成高尚的情怀，实则仅仅是商业利益的“低学费”买单。如果屏幕前的坚持“低学费”那不是商业利益，请问这些机构干嘛不一直低价，造福学员，却等着后面轮番提价呢？如果镜头前的你坚持“低学费”那是高尚的情怀，那该类机构干嘛要对学员进行严格入学考试，为了后期就业数据漂亮，而将基础不好的学员残忍抛弃呢？
滴滴出行总裁柳青说，人生的分水岭就是那关键几步。选择培训机构，在你眼里，算不算是改变命运的关键几步，作为成年人的你，相信心中自有答案。请反复比较、仔细琢磨、谨慎选择！
三、你为什么从宁德新能源atl catl离职？
这几天看到C公司发了招股说明书想来知乎看看有没有达人发表辛辣点评，一搜公司名，看到这个题目，不由自主想来写写自己的感受。
出差路上，手机码字，想到哪写到哪，只写自己感受，不做推荐及建议，毕竟年纪大了，明白人与人的不同，想法的千差万别。
以下是我的经历和想法:
我是通过校招进入C公司的（注:当时A和C虽说是两家公司，但同吃同住，共用HR，IT等众多管理部门，没有分的很开），13年5月18日来到宁德火车站，居然还有公司的大巴接送，感觉心里暖暖的，宿舍两人一间，楼下就有食堂，小卖铺，活动室，一切都棒棒哒。5月20日正式入职，这个日子，作为一个从未谈过恋爱的处男，感觉要和这个公司疯狂的谈一场恋爱。
接着就是两周的集体培训，从锂电的基础知识，到工艺，质量，成组技术都有所涉及，还有各个部门的总监来现场宣讲，吹吹各个部门的牛逼之处，打打广告，有换部门的可以私聊。我所在部门的总监是个美籍华人，各种谈笑风生，我觉得跟着他一定有肉吃。当时觉得又重温了一把大学时光，拓展活动也感动的稀里糊涂，感觉这一辈子都不能分离。
我进的是一个新组建的部门，当时没啥事，天天想着晚上去打什么球，周末去哪里溜溜，各种打探哪里还有单身妹子空虚寂寞冷。
其实在加入之前就对C公司的加班文化有所耳闻，但前三个月没什么切身体会，倒是看着进入IE部门的室友，每天晚上11点，打开宿舍的门，抱怨到，MD，有没赶上班车，只能走路回来了。三个月后，室友离职了。
之后我就接了一个承担着政治任务的项目，莫名其妙的被推到项目经理的角色，然后开始疯狂的加班，到后半夜也有过几次。在感冒失声的状态下，一天打五六十通电话，我感觉我要死了，但是在大领导的压榨下，各个部门积极配合，居然完成了政治任务。感受压力的同时，也感觉到了中央集权应对紧急项目的重要性，也收获了工作以来最大的成就感。
13年就这么过去了。
14年，工作节奏开始恢复正常，部门经理和总监都是美籍华人，虽说身在C公司，但管理还是比较人性化，不会强制加班。
开春的时候，发生一件大事，裁员。原因是13年的营业额增长率明显降低，注意，是增长率。裁员比例将近20%，和我同一批的小伙伴也有人在名单当中。当时很气愤，还和几个校友同事聊天说，一定要劝师弟师妹别来A和C公司。
那一年还发生一件大事，工程总监被排挤，销售总监暂代工程总监半年，上台后第一件事，就是在工程部门季度大会上，宣布大干100天，跟最近一两年的奋斗100天一样，每天加班到9点，每周六必须到岗，当时有个PM说，真牛逼，居然敢在公开场合发表违反劳动法的言论。好日子就此远去。
那段时间和我老婆已经认识快一年了，也确定了关系，有一个周末我有点事情在加班，拖拖拉拉没有陪她去万达买东西，她突然就很生气，我就发了很多短信给她，问她为什么，她就说，你看看，你这一个小时发的消息，比这一周来都多。回想一下，还真是，天天加班，每天早上醒来就工作，加班到九点，回到寝室感觉累的不行，洗洗就睡了，一周都没有联系我的女盆友……那是我第一次开始思考，这是不是我想要的生活。
由于老婆也在A公司上班，压力也挺大，两人为了未来的去向经常会闹不愉快，印象最深刻的一次是，冠云轩的房子刚刚装修完，准备拿出来给工程师做宿舍，我和我老婆爬到顶楼平台，看着近处的滩涂，我说我还不想走，因为我啥都没学会；我老婆说，那如果待下去，三年后，五年后，会怎么样；我说，不知道；我老婆很生气，不理我，就看着远方；我说，再给我半年，我培训完IPD，真正做一个项目就带你走。
15年过完年，定了5月底的婚期，我向经理提了离职申请，经理说，不急，给你两三个月找工作，好好对比对比，再走不迟，先不要声张。3月份一次会议，突然要派我5月去德国，我一想，难道我也要做婚礼上的一个演员，所有事情都丢给父母操办吗？我不！于是，在没有offer的情况下，我辞职了。4月底，离开了C公司，回家办了婚礼。还算幸运，中间面试了一家公司，拿到了Offer。
现在想想，也许不交女朋友，我可以在C公司再多待两年，毕竟出来以后少有那种打鸡血的场景；也许不那么早结婚，我也可以在C公司再多待两年，毕竟自己还是很喜欢Workhard,playhard的氛围。不过一切都过去了，现在又有了孩子，更回不去咯。
C公司有一种迷之自信，就是，留下的人都是志同道合的人，走的人，都是不适应节奏，被淘汰掉的。
在C公司工作是一段难忘的经历，希望她能越来越好。
四、传智五虎是真相？受影射最重PHP学科，这几月在忙什么..?
传智播客10年的发展，就一直伴随着一些同行的攻击。某些同行为了攻击传智播客，什么手段都使的出来，有的是网上公然的中伤，有的是扮演学生捏造传智老师这么差那么烂（是不是这样，请看：《那些对传智播客的恶意攻击》，《软件培训机构的网络营销那点事儿》）。现在推陈出新，竟然利用传智正常的人员流动捏造说“因为某些老师的离职，传智的教学质量下滑，传智播客不行了”。被某些同行最为广泛粘贴的文章即为“五虎离职”（注：文章提到的黎活明老师并没有离职）。
传智五虎百度截图
一、郑重申明：传智10年发展从来就没有虎
相信稍微了解传智发展过程的老学员都知道，传智播客是由张孝祥老师创立的，然后方立勋、黎活明、毕向东等各位名师在07、08年陆续加盟，在2011年前就已打造出传智播客在IT培训领域的强悍影响力，打出了名师精神和强悍口碑，一直延续到今天！
但在这10年中，传智内部员工从来都没有听过谁是“虎”。试问连张孝祥老师等打江山的那批创始人都不算虎，这“五虎”能算虎吗？试问，如果说虎的标准就是老师优秀，讲课好，那传智播客岂不是有上百个“虎”？那又为何独独封这几个离职创业的老师作为虎呢？
请反复琢磨：这种帖子会是谁写？为什么要写？为什么要封虎？是何用意？有何居心？
传智是不是如帖子所说“某些老师的离职，教学质量下滑，传智播客不行了”？阐述道理不是传智人的强项，传智人的强项是亮出彪悍结果给大家看。我们用在该事件中被影射的最严重的PHP学科举例(如果连PHP学科都没有问题，那么其他学科更无需赘言)，让你管中窥豹，了解传智播客是何等壮丽巍峨！
三、这些人走，对传智业务有影响吗？用PHP学科结果说话
作为“五虎离职事件”被影射的最重学科，传智PHP是不是如有心人所说“己经丧失质量和口碑了”？面对攻击，我们不需要太多的言语，只用事实和数据就能力证其结论是多么毫无根据，多么可笑！
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《PHP年后第二班继续狠超130人——0316php基础班开班啦！》
《PHP年后第三班，狠超120人——PHP的日子，我来说给你听》
《爆料爆料—武汉校区PHP1期学员超计划50%，火爆开班啦！》
《最近开班PHP50期基础班，6.16日开班，依然爆满，人数狠超110人》
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...
PHP50期基础班，6.16日开班，依然爆满，人数狠超110人
请问传智PHP果真已丧失教学质量，怎么会有这么多人选择传智PHP？敢问传智PHP果真没有口碑，又怎能有这样连续的大班？
为什么IT培训行业的在贴吧，在知乎上的口碑那么烂？为什么践行良心教育的传智PHP却屡遭污蔑和攻击？值得你思考！如果你能思考明白，就能明白一个道理，污蔑和攻击是同行对传智PHP良心教育的最大褒奖。
四、五虎离职喧嚣尘上时，传智PHP在网上却没有声音，这几月到底在忙什么...？
五虎离职喧嚣尘上时，传智PHP在网上却没有任何声音，这几月到底在忙什么？我们在忙比回击更重要的事情，那就是将2016年的“课程改革，教法改革，学生服务改革”进行一一落地（想了解三大变革具体详情，请狠狠点击《反对黑骗培训机构，2016传智PHP进行三大雷厉变革，震撼行业》）。
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甚至在受到无端攻击，品牌形象受损的时候，我们依然没有分心，依然坚定在落地“2016年的三大变革”。
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作为一个本身就开设有“网络营销学科”的培训机构来说，难道是我们没有能力和某些同行一样在互联网上“投机取巧”？如果传智播客果真一切以利益为重，请问PHP学科有什么理由要花费比同行多的多的金钱和成本进行“课程改革，教法改革，学生服务改革”？
五、传智PHP要进行变革是之前不行吗？
传智PHP要进行变革是之前不行？那传智PHP高调一把，亮亮数据，让各位看看传智播客的讲师实力、学员薪资、招生规模、还有口碑，是不是能做到令行业颤抖！
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教学口碑能否能令行业颤抖，那就请狠狠点击《【视频集合】众多老学员的呐喊:"为什么学PHP我要选传智？》，选择传智学PHP的原因有哪些，请狠狠点击《怎样选择PHP培训机构，看看学生是怎么说的？》选择传智播客有哪些另类原因，请狠狠点击《学PHP更要来传智播客，看看我们学员的“另类”原因吧！》!我们用真实的开班视频、报道让您一睹PHP学员选择传智播客的原因，一睹传智播客口碑是不是够强悍！
六、传智在PHP领域的实力强大，但为何还要进行三大变革？
我们在PHP领域的实力已经很强大，但为什么我们还要进行变革？那是因为传智PHP学科全体老师有着极其严重的危机感和低调务实的作风（是不是吹牛，请狠狠点击《内幕贴：为了学员高薪，传智PHP是怎么升级课程体系的？》）。危机感、低调务实的作风，正是传智PHP学科全方位超越同行的原因。
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现在是PHP行业景气的时期，社会对PHP程序员需求火爆，从传智PHP某班的就业速度和薪资就能看出来《仅3日，传智PHP40期59.49%学员就业，36.7%学员薪资过万》。但也许会有一天，PHP程序员没有现在这么抢手，目前各大机构纷纷入局PHP培训正在加速这一天的到来。作为一家真心为学员利益考虑的培训机构，传智PHP要保证依然信任我们的学员在行业前景好的时候，能够冲击更高的薪资；在行业前景不好的时候，也能做到比同行更加迅速的就业，所以就必须要进行变革。
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七、结果和低价，哪个才更应该是打动我们的购买理由？
目前随着PHP的火热，各大机构纷纷入局PHP培训，不少机构还扮演搅局者身份，用情怀来包装，用低价来诱惑，用各种亮闪闪的口号来宣传自己多么牛哄哄。我们应怎样选择PHP培训机构呢？
其实大可不必头疼，因为任何人购买任何产品，其背后都必定有一个购买理由。
我们之所以买一台空调，因为空调能让我们更暖和或更凉快；
我们之所以买一辆车，是因为车能够让我们出行变的更便利；
我们之所以喝王老吉，是因为王老吉能预防我们上火。
那我们购买（选择）PHP培训机构的理由是什么？是不是我们想改变命运？是不是我们想拿高薪？
2015-2016年传智PHP连续6班平均薪资过万
请问那些机构，他们是否和传智PHP一样做到了班级的平均薪资能够连续6个班平均薪资过万？他们是否和传智播客一样做到了不做广告，仅仅通过口碑就实现了连续的N个班级人数超过110人。请仔细琢磨，如果我们的老学员没有改变命运，他们会介绍自己最亲的弟弟妹妹，最好的同学朋友来传智学PHP吗？如果老学员没有拿到高薪，他最亲的弟弟妹妹，最好的同学朋友会跨行业，零基础也要来传智学PHP吗？
一些PHP培训同行没有做到，所以他们才无法像传智PHP一样这么有底气，直接亮出实打实的结果，所以他们才会用情怀来包装，用低价来诱惑，用各种亮闪闪的口号来宣传自己多么牛哄哄！
当一个机构用低价来招来学员的时候，我们要想，他是不是已经堕落到只能以价格作为最重要卖点？不然以他们在知乎，贴吧，分类信息上所展示的牛逼，他何以沦落到打价格战（可见低价就是同行对自己最大的否定）？！当对手祭出价格战大旗时，当对手肆意污蔑攻击时，传智PHP依然不低价，依然不回应，但结果却是招生依然爆满，你要想，是什么支撑他的牛逼？
支撑传智PHP牛逼的，是传智播客拥有由精英老讲师组成的研究院，在研究最贴近一线实战课程。请狠狠点击看看传智播客PHP的课改，是怎样横跨前端+后端+移动端。
支撑传智PHP牛逼的，是传智拥有的学生评分讲师机制，视频公开机制，讲师淘汰机制，给老师最强大的压力。请狠狠点击看看看传智PHP公布的22套真实上课视频。
支撑传智PHP牛逼的，是传智播客有一个学工部+技术辅导+就业部的强大的服务团队，他们为学员的是否能学会技术，能好就业而殚精竭虑。请狠狠点击看看我们PHP就业老师整理的《PHP程序员求职，看这些干货帖就足够了（找技巧+面试+笔试）》（公布的都这么牛，没有公布的只能更牛）。
支撑传智PHP牛逼的，是传智播客的不断的变革，最大化维护学员利益，让学员每日学习效率最高。请狠狠点击看看传智PHP在2016年正在做的三大变革。
1028PHP班主任耿老师因用心服务学员，收获班级赠送锦旗
反观打着“低学费”诱惑学员的PHP培训机构，有一些竟然是设置考试进行严格入学考试的。他们不反思这是不是属于欺骗，反倒抢占了道德制高点，美其名曰这是对学员负责，可见其宣传之高明；入学设置门槛，他们不自省是不是服务团队不强所以要残忍抛弃零基础学员，反倒沾沾自喜可以用低价笼络住一批基础优秀的学员，以确保毕业平均薪资不会难看，可见其营销之厉害。只是很可惜，中国口碑卓越的公司，无不是建立在产品和服务上，没有一个是靠宣传和营销建立起来的。
八、参加培训的成本，其实不应只看学费
如果你自忖PHP基础扎实可以通过严格的入学考试（建议这类学员可以考虑报名黑马程序员，PHP黑马将在2016.8.20闪亮登场）享受到低学费，那么我们依然要点醒你，参加培训的成本，不应该只看学费，还要加上生活费（吃饭+住宿），还要算上时间成本，还要加上没有选择传智PHP导致就业难，薪资低的沉没成本。
当我们的学员（绝大部分是零基础）在传智播客强大服务团队的共同努力下，能够做到仅3日，40期59.49%学员就业，36.7%学员薪资过万，如果你因为“想占便宜”选择别的培训机构，建议你仔细询问他们是否有过这么快就业的案例，是否有拿到这么高的薪资的记录。如果没有，请问凭什么轮到你的时候就能够做到快速就业，凭什么轮到你的时候能够拿到过万薪资？
来自山西的零基础学员薛峰，毕业喜获高薪11K，送锦旗感谢班主任
如果因为“低价诱惑”选择了不能快速就业的培训机构，那么你是否想过，当传智PHP学员毕业仅几日就快速找到高薪工作，日薪达到四五百元（假定月薪10000元，工作日22日算）的时候，你晚了10个工作日就业，就少了四五千元，你晚了20个工作日就业，就少了八千至一万元，你当初因为“占便宜”心理选择了低学费，此刻想想，你到底又占了什么便宜？
更何况，在传智播客强大讲师团队的授课下，在强大的的服务团队（技术辅导老师、就业指导老师、班主任）的帮助下，我们的班级平均薪资已经远超各大培训机构，然后你在对比别的培训机构，看看差距有多大。就算一个月少了2000元，那一年那就少了48000元，如果入职薪资是以后加薪的基数，那损失还将进一步扩大。如果算上薪资高（技术好）的人会被企业安排到更重要的工作岗位，得到更多的技术锤炼，拥有更快的技术提升机会和更好的展示平台，那损失将更是无法估量。
九、你有义务为父母的血汗钱，自己的梦想负责
假若一个机构总是去阐述大道理，却没有保证就业的机制，又没有专业强大的就业团队，一旦PHP市场遇冷你怎么办？如果你真以为单单讲师强大就能找到工作，那么传智JAVA师资够强大吗？传智黑马程序员师资够强大吗？那为什么传智播客还要不惜重金为JAVA学院和黑马打造强大的就业服务团队？
如果某些打着低价旗号的机构的就业真的不成问题，请透彻思考，他们有必要靠严格的入学考试淘汰一批基础不太好的学员，以保证其毕业平均薪资不太难看吗？
你有义务为父母的血汗钱，自己的梦想负责，你没有义务为美化成高尚的情怀，实则仅仅是商业利益的“低学费”买单。如果屏幕前的坚持“低学费”那不是商业利益，请问这些机构干嘛不一直低价，造福学员，却等着后面轮番提价呢？如果镜头前的你坚持“低学费”那是高尚的情怀，那该类机构干嘛要对学员进行严格入学考试，为了后期就业数据漂亮，而将基础不好的学员残忍抛弃呢？
滴滴出行总裁柳青说，人生的分水岭就是那关键几步。选择培训机构，在你眼里，算不算是改变命运的关键几步，作为成年人的你，相信心中自有答案。请反复比较、仔细琢磨、谨慎选择！
五、你为什么从宁德新能源atl catl离职？
评论里很多人问我竟业协议的问题：
1.没人举报，没被发现没问题；被举报了被发现了按法律流程走。
2.最近这个抓的很严，今天就发了个消息，前同事去了对手公司被罚100万，并需与对手公司解除劳动合同。
想跳槽去对手公司的想清楚了
偶然发现这个问题，作为在这里工作一年的人说一下感受，先扬后抑吧。
优点：针对锂电行业来说大公司，项目多，平台好，年假多，工作环境尚可，薪资中上等，而且211以上工科有补助。
缺点：1.制度混乱。虽然很多东西都流程化了，但依然盖不住制度混乱这个缺点，可能是公司大，人太多的原因吧。很多事情都处于灰色地带，这个部门可以做，那个部门也能做，结果就是大家互相踢皮球。
2.不太尊重人才或者说是不会使用人才。研究中心的可能好一点，像我们这种支持岗位经常被产线上的人屌，基本上天天要跟他们吵，想想我们都是名校毕业的，他们很多都是初中大专毕业的，因为和生产相关，公司又是一切以生产为重，所以尽管他们学历低、级别低我们也得以他们为重。
3.二流人才做一流事业。就拿我们部门来说吧，211以上的人占总人数不到10％，211以上硕士不到5％。上面说过公司项目多，有一部分是国外的，有些需求表是英文写的，我身边跟我一个级别的或者比我级别高的有一大半看不懂需求表，有时候我帮他们翻译或者给他们写英文邮件。然后，和其他部门一起共事的同事很多都是二流学校毕业的在其他公司（尤其是富士康）做了两三年跳过来的，都很教条主义。
3.岗位技术含量低：每天就是走流程，开会扯皮，加班。一天开的会能是别的公司的几倍多。外面的人都说多加班可以学到很多东西，但你们不知道我们为什么要加班，管理执行力低下，制度混乱，能不加班么。有时候为一件事能扯皮半天，借个工具能借一天。
4.地方偏。这就不多说了。
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离职中，原因1.强制加班2.管理混乱。
就在六月，公司喊出了“奋斗100天”的口号（黑人问号脸），从邮件到老板开始不断的强调加班到21:00（CATL是早上8点打卡，中午休息1h），更恶心的是HR开始整理每个人的打卡时间并抄送给领导和每个人，没加班到21点的请去喝茶，就是说你手上事20点前就做好了也得等到21点才能下班，重点加班不给钱。
工作快一年，跟项目差不多半年，真是没见过差的PM，谁负责什么事情都搞不清楚，任由项目组里互相踢皮球。安排计划的也是人才，天天催，这个急那个急的，结果加班弄好了，十天半个月的搁在那里不用。
说多了都是泪，想来的考虑好吧。当初进来还说自己不怕加班，希望多学点东西，结果发现加班的原因基本都是互相扯皮，流程繁琐导致的
