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近期，部分市民来电咨询年休假相关问题，跟着小编一起了解下。
问享受年休假要符合什么条件？
答机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，单位应当保证职工享受带薪年休假。
问单位应怎样安排职工享受年休假？
答用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假，可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度，但应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排的，经职工本人同意，可以不安排，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
问今年劳动合同到期不续签，年休假还没休，怎么处理？
答应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付工资，但折算后不足1整天的部分不支付。
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数?365天）?职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
提醒：当年已安排职工年休假的，多于折算天数的不再扣回。
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