"展示人才风采传播人才声音"
西才Talk
为讲好人才故事,
展现新时代人才风采,
由西安市委人才办、
西安高新区党工委组织人事部主办,西安人才综合服务港出品的
人才访谈类栏目“西才Talk—高新人才说”,将全方位、多角度传播西安人才声音,有效发挥示范引领作用,
鼓励全市各方面优秀人才矢志爱国奉献、勇于创新创造,
汇聚西安高质量发展的人才力量。
张登科西安新通药物研究股份有限公司董事长
怀抱初心 回乡创业
谈起成立新通药物的初衷,张登科不禁陷入回忆。“四十年前我在太白县医院工作,看到很多疾病诊断清楚但无药可治。看到病人绝望的眼神,当时就想,要研究几个中国患者临床上没有的药物。”怀抱着这个初心,张登科在2000年成立了西安新通药物研究股份有限公司,聚焦慢性乙肝、肝癌、癫痫等重大疾病领域。自此,研究中国患者临床上没有的药物——成为了张登科为之一生奋斗的事业。
后来,离开太白县医院的张登科像大部分追梦青年一样去了深圳打拼,但他心里始终牵挂着陕西这片土地。最终,张登科还是选择回到陕西,在西安高新开始了他的创业之路。
情系民企 人才政策孕育企业成长2011年,国家把“重大新药创制”列为重大战略计划之后,在药审改革和鼓励创新的大背景下,张登科带着他的团队正式踏上了由仿制药向创新药的转型之路。
“创新药高度管制,离不开政策的支持。新通药物成立的二十年也是伴随着国家药品注册法规改革的二十年。”张登科这样说道。2015之后,创新药的研究开始与国际接轨,并且,国家对于创新药的研究建立了审评审批绿色通道;国家药监局实行“提前介入、提前咨询”,让企业少走弯路;陕西省药监局开启“百人帮百企”行动,帮扶“一企一策”“一事一议”,为创新药尽快送到患者手中打通最后一公里。
关于为什么选择扎根高新区,一心搞科研的张登科说:“西安科技力量强大,不仅高校林立,并且做实验需要的仪器和试剂这里都能找到。尤其是高新区情系民企,服务效率高。”西安优越的营商环境和高新区对于企业的重视让张登科更加坚定了要在这里进行创新药物的研究。
因为创新药高度专业,所以公司的很多人才来自于外地。子女上学问题、医疗问题、住房问题……,这些引进人才最关心的问题,在西安高新都得到了妥善的解决,精准又贴心的人才政策为企业留住人才发挥了重要作用。
九死一生中的坚守 长期主义下的匠心
然而,企业由仿制药向创新药的转型并非一帆风顺。
九死一生——这四个字便是张登科对创新药研发过程的概括。“有时候我们投入几年的时间,投资几千万,结果失败了变成几张废纸……”张登科讲述起创新药的研发经历,不免动情,仿佛能看到科研团队心如刀绞、欲哭无泪的画面。
即使成功是偶然,失败是常态。张登科依然带领着他的团队在创新药研制领域深耕,一路栉风沐雨、披荆斩棘,天道酬勤是他的人生信条。
大道至拙,张登科是典型的长期主义者。终于,新通药物因为“肝靶向乙肝药物甲磺酸帕拉德福韦”和“肝靶向肝癌药物注射MB07133”这两项化学创新,成为了陕西省唯一获得“十三五”重大新药创制计划支持的企业。
快乐工作 企业与员工共同成长创新药研究高度专业,离不开团队的协作。张登科对于企业人才团队的想法与高新区一直以来对于人才建设的方向不谋而合:“我们为了留住人才吸引人才,对于工作两年以上的员工提供首套住房资金扶持政策;凡是认同公司文化、想要一直在公司发展的员工,可以加入公司所设的持股平台成为合伙人。”这样优厚的福利待遇让张登科的人才团队非常稳定,不仅保障了科研的持续研发,也逐渐实现了他立足本土自己培养人才的愿望。
除了福利待遇方面,张登科同样看重企业文化建设。“公司的文化就是快乐工作,让快乐成为一种常态。”张登科说自己做公司的目的就是让员工和家属都满意,在他的公司上班不仅仅是赚一份工资,更是精进专业,与公司共同成长的可贵陪伴。
爬山与篮球 骨灰级爱好塑造强健体魄在巨大的工作压力下,张登科也逐渐学会了自我调节——爬山。或许是因为多年来一直从事制药行业,张登科对于植物似乎有着天然地亲近,在他宽敞明亮地办公室里不仅摆放着各种各样的盆栽花卉,还有从山里机缘巧合下寻得的各种怪石。
“西安正好靠近秦岭终南山,这倒为我爬山提供了便利。我会为植物抽出嫩芽欢欣和激动,它们让我看到了生命中即将到来的美好。”张登科说起他爬山的过程并不感觉疲劳与单调,因为一花一叶,一年四季在他眼中都是不一样的风景。久而久之,张登科养成了记录花草树木与感受的习惯,多年累计起来也有一百多篇,最终汇总编撰成了一本散文集——《四季拾芳》。
多年来治愈张登科的不仅是大自然,因为他还有另一个爱好——篮球。“我每周至少要打三次篮球,和年轻人在一起竞技,能让我保持旺盛的精力,再投入创新药的研发。”打了二十多年篮球的张登科还预备加入人才港成立的“西才竞技圈”,与西安各行业人才精英一起传递健康、积极的生活方式、分享竞技运动文化。
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