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近年来，重庆两江新区作为国家数字经济和新一代人工智能创新发展试验区“双核心区”，坚持以人才集聚带动数字经济产业发展，全力打造数字经济人才集聚地。
聚焦人才发展机制体制改革，激发人才内生动力
——创新人才引育机制。紧扣数字经济人才紧缺现状，探索实施“身份在高校、科研在院所、转化在企业”的人才共建共享共育机制，以人才为纽带，推动高校与新型研发机构、企业合作，形成产学研一体化发展模式，实现“校企合作、产学双赢”。目前，已促成北京理工大学重庆创新中心、西北工业大学重庆科创中心2家新型研发机构和重庆理工大学、重庆科技学院、重庆文理学院3所本地高校开展合作，10名数字经济相关领域博士取得本地编制。
——创新人才评价机制。两江新区坚持“破四唯”和“立新标”并举，探索以分配名额的方式实施“用才者评才”，根据重点产业发展需要和人才队伍结构情况，由人才工作领导小组确定每年分配额度、产业部门选定突出企业、用人主体评定产业人才，被认定的人才可发放“两江英才卡”，分层分级提供人才服务。截至目前，两江新区500余名数字经济人才获得“两江英才卡”。
——创新人才服务机制。在“一站式”综合服务基础上，依托重庆市移民事务服务中心设立全市首个海外人才服务窗口，实现外国人签证、居留许可、工作许可等相关证件“一窗”受理、并联审批、同步拿证，并在全市率先建立外籍人才办理在华永久居留身份证双向推荐机制，成为两江新区外籍人才服务机制改革“试验田”和内陆开放门户展示窗口。
聚焦人才招引，精准对接人才供需
——搭建平台汇才。设立区县数字经济人才市场，联动市级资源厚植人才优势，在励颐拓、软通动力等6家数字经济领域头部企业设立市场工作站，联合开展人才招引等工作，促进供需对接。今年3月，重庆数创园在两江新区揭牌，这是《数字中国建设整体布局规划》发布后启动建设的大型数字经济产业项目，两江新区将以重庆数创园为核心承载体，加速培育万亿级数字经济产业集群，实现人才集聚效应。
此外，两江新区还同步整合国家海外人才离岸创新创业基地、留学人员创业园、留学报国基地以及博士后工作站、博士后创新实践基地等线下人才服务平台资源，发布人才需求信息，为更多人才到新区求职提供便利，精准对接人才供需。
——发布场景聚才。两江新区拥有“四节点一通道两中心”，这是两江新区发展数字经济优势所在。近年来，两江新区聚焦工业软件、汽车软件、人工智能、网络安全等重点领域，利用丰富的智能制造和智慧城市场景，推动本地数字经济企业新技术、新产品、新服务应用落地，举办数字经济产业开放应用场景发布会，累计发布柔性面板生产线数字化、“悦来在线”数字化平台等智能制造、智慧政务、智慧城市领域应用场景超120个，成功推动腾讯云、中汽研智能网联等企业参与开放场景项目，以产引人，促进人才汇聚。
——开展活动引才。打造“一周一论坛、一月一路演、一季一嘉年华、一年一盛典”系列主题活动，联动重庆市人社局、两江新区产业局、社保局等企事业单位，开展“百万英才兴重庆”“两江名企校园行”“数智英才星耀未来”2023年数智英才双选会等线上线下引才活动40余场，组织超300家数字经济企业参加招聘活动，发布岗位需求数千个，吸引近万名人才竞聘。今年以来，单软件企业引进人才超4000人。
聚焦人才培养，打造多元培育载体
——引进研发机构培育创新型人才。瞄准大数据、云计算、人工智能等战略新兴产业设立开放式、国际化高端研发机构，高质量建设两江协同创新区，累计引进诺贝尔奖和“两院”院士团队25个，西北工业大学重庆科创中心、中科计算机技术西部研究院等大学大院大所50余家，获批市级高端研发机构21家、市级以上博士后科研工作站22家，集聚前沿领域科研人才3000余人。
——建立特色学院培育技能型人才。采取“集中教学实习实训”等模式，落地全国首批、西部首个卓越工程师学院，目前已有340余名学生成功入学，完成松林、固高工程师相关实践环节的师资队伍和学生培训超10次。继续推进软件和信息服务业“建圈强链”行动计划，以重庆汽车软件园、两江软件园、礼嘉悦来智慧软件园为牵引，加快打造10大特色软件产业园，创建“中国软件名园”，年培育技能型数字经济人才超2万名。
——打造校企合作基地培育应用型人才。鼓励企业建立多层次的人才培养体系，与重庆大学、西南大学等5所知名高校共建学生实习实践基地，正大华日、中软卓越、誉存大数据获评市级软件人才实习实训基地，按照市级奖励到位资金的50%给予配套资金奖励，同一企业累计配套奖励最高可达50万元。截至目前，累计建设425家青年就业见习基地、发放见习补贴243万元。
聚焦人才服务，营造良好“留才”生态——加强政策支撑。构建“14N”人才政策体系，覆盖人才引育、服务、创新创业等全生命周期，每年安排不少于1亿元的人才专项资金。其中，数字经济产业专项政策涵盖人才引进、技术研发、建设平台、推广应用和产业配套等多方面。
——营造爱才氛围。办好代码训练营、编程马拉松等活动，建立党工委联系服务专家制度和“服务专员部门联络员单位联络员”的“三员”服务机制，定期走访慰问数字专家人才。目前，人才的成长、教育、就业、医疗、养老等全生命周期需求皆可在两江新区得到满足。
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