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总书记在党的二十大报告中指出：“人才是第一资源。”“要真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。”3月18日，省委书记韩俊同志在中国科学技术大学调研时强调：“要进一步优化人才政策，以事业留人、以感情留人。”近年来，安徽师范大学深入学习贯彻总书记关于人才工作的重要论述，大力实施“人才强校”战略，为人才工作扑下身子、想尽点子、甩开膀子，在“以才引才”上下足功夫、铆足干劲、做足文章，不断创新人才招引方式，持续壮大人才队伍方阵，探索具有师大特色的省属高校人才引进新模式，在全省组织部长会议等会议上受到领导表扬肯定，引起了广泛的社会反响。
1以“院士校长”引才
切实发挥院士校长的“光环效应”
2022年6月，省委省政府聘任中国科学院院士李亚栋为安徽师范大学校长，学校成为安徽第二所由院士担任校长的省属高校。对于人才引进工作，院士校长高度重视、亲自主抓，充分利用身为院士的资源和影响，不遗余力地为学校源源不断吸引和集聚高层次人才。在院士校长的联系下，目前学校聘任中国科学院院士1人、爱尔兰皇家学院院士1人，尚有10多位院士在等待国家院士政策许可受聘安徽师范大学，他们已被聘为芜湖市科技发展高级顾问暨芜湖市招才大使。近期，学校选聘两位高层次人才担任学术副校长，签约国家杰青6人、国家优青2人，引进海外高层次人才1人、体育世界冠军、奥运冠军、亚运冠军3人。
2以“师大校友”引才
切实发挥校友资源的“连带效应”
校友是传承学校精神文化的重要载体，也是推动学校改革发展的重要力量。学校坚持“联络、服务、发展、共赢”的校友工作宗旨，积极动员校友支持学校人才引进工作，将长期积累形成的校友资源优势转化为人才引进的工作优势。2022年以来，通过校友推荐入职或校友回校任职的高层次人才就有21人，约占学校在此期间引进人才总量的20%。
3聚焦平安校园建设
强化学校安全防线意识
人才本身存在着“磁场”，高端人才在学界业界有重要的口碑效应。学校鼓励新进的高层次人才发挥学缘优势和示范作用，通过“现身说法”的方式，担当学校人才引进工作的主人翁和主力军，增强学校引才政策的说服力，让学校人才队伍像“滚雪球”一样越滚越大。学校2022年引进的大卫?帕克教授是由2021年入职的国家海外优青项目获得者孙中发教授推荐的，近期学校拟引进人才中有3人是已入职人才推荐的。
4以“评议专家”引才
切实发挥专家人才的“关联效应”
2022年，学校对人才引进工作流程和标准进行调整，校党委书记和校长担任学校人才工作领导小组组长，同时专门成立学校人才引进工作委员会，从北京大学、清华大学、中国科学技术大学等名校邀请315名国家杰青、国家优青等高层次人才担任评议专家。学校充分发挥评议专家对人才引进的把关作用，并邀请他们作为学校“引才大使”“引才顾问”，通过同事圈、校友圈、学会圈为学校招引人才。通过这种方式，学校人才引进工作委员会专家、国家杰青姜建壮教授为学校推荐引进北京科技大学王康教授。
下一步，安徽师范大学将继续把人才工作作为学校事业发展的关键性、基础性工作来抓，强化人才工作观念，完善人才工作机制，推动构建“以才引才、以才荐才、以才聚才”的良性循环，不断形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。
★排版丨左尔敏
初审丨李雨彤
二审丨庞欣颖
终审丨俞路石
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