晋中农业高新区认证服务有限公司补充招聘公告

山西 (文章配图侵删)

求职招聘

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招聘公告

晋中农高区认证服务有限公司成立于2023年2月，是为贯彻落实省委省政府加快推进晋中国家农高区建设和高质量发展决策部署而成立的国有企业。主要提供有机认证、良好农业(gap)认证、区域公共品牌认证等服务。

现根据经营和业务发展需要，拟面向社会公开招聘中层管理、基层工作人员共5个岗位8人，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

严格按照晋中农高区认证服务有限公司既定岗位标准和任职资格要求，坚持“公开招聘、公平竞争、流程控制、全面考核、专业优先、择优录取”的招聘方式，坚持“德才兼备、以德为先、注重实绩”的招聘原则，面向社会广纳贤才。

二、招聘岗位和录用条件

（一）基本条件

1．具有中华人民共和国国籍，拥护中国的领导，热爱祖国；

2.遵守国家宪法和法律，具有良好的道德品行；

3.政治立场坚定，严格遵守政治纪律；

4.具有正常履行职责的身体条件；

5.具有强烈的事业心和责任感，良好的心理素质和职业操守，注重团结协作，有较强的沟通协调能力；

6.服从公司的统一安排调度，遵守各项规章制度；

7.专业知识扎实，能满足招聘岗位需要的其他条件。

（二）招聘岗位及条件

（三）有以下情形之一者不得报考

1.受到党政纪处分、问责处理，且在影响期内的；

2.正在接受司法、纪检监察机关立案调查的；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的；

5.法律法规和公司制度规定不得聘用、晋职晋级的人员以及其他不符合招聘条件的人员，不得参加应聘。

招聘期间及招聘后发现不符合上述条件的，取消录用资格。

三、招聘程序

发布招聘公告、网上报名、资格审查、综合测试、背景调查、体检、公示录用。

（一）招聘信息发布

本次招聘在以下网站发布招聘信息：

1.山西人才网官网；

2.山西智杰人力资源管理咨询服务有限公司官网；

3.智杰人力服务平台公众号；

4.山西省、太原市、晋中市人力资源行业各微信群；

5.山西公考网、十全人才网、三晋人才网、好工作网等各人才网转发。

（二）报名和资格审查

1.报名截止时间：2023年3月15日18时；资格审查资料补充截止时间：2023年3月21日18时；

2.报名入口：http://www.sxlxqc.com/show/singuplist；

3.报名方式：本次招聘统一采用网上报名，不接受其他形式报名，每位应聘者限报1个岗位。根据报名要求提交以下相关资料：

（1）《晋中农高区认证服务有限公司应聘人员登记表》本人签字扫描件（附件1）；

（2）无犯罪记录承诺书（签字按手印）扫描件（附件2）；

（3）身份证原件正反扫描件（复印于一页纸）；

（4）本人学历毕业证、学位证书扫描件、学信网学历电子注册备案表、学籍在线验证报告电子版（近1个月内或验证有效期内的，图片清晰且不得压缩，以便手机识别二维码），涉及国外学历的，需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证报告扫描件；

（5）职业资格证书、荣誉证书、其他与报考岗位相关资料；

（6）近期1寸红底证件电子照片；

（7）无犯罪记录证明(公安部门开具，可面试时提供）；

（8）《个人信用报告》（去银行打印或进入中国人民银行征信中心官方网站https://ipcrs.pbccrc.org.cn/申请，可面试时提供）；

（9）报名人员要如实提交有关信息和材料，报名信息一经本人确认，所有信息不能修改。凡因本人填写信息错误而导致的一切后果自行负责；如有弄虚作假行为，一经查实即取消报名资格。

4.资格审查

公司对应聘人员进行资格审查和初步筛选，通过人员参加公司统一组织的考试。公司将通过电话或者短信的方式通知应聘人员考试时间、地点等事宜，未接到通知的，即视为未通过资格审查与筛选，不再另行通知。

如因报名人员填报信息错误、不完整、不准确造成最终资格审查不通过的，产生的后果由应聘人员自行承担。

（三）综合测试

综合测试包括：笔试测试、面试测试。

1.笔试测试：主要考察应聘者的专业知识、业务能力、文字表达、分析判断能力等综合素质，满分100分。

2.面试测试

（1）根据笔试成绩从高到低进行排序，按照各岗位招聘人数1:3的比例确定参加面试的人选；

（2）主要考察应聘者的综合分析能力、应变能力、专业能力、语言表达能力、团队意识和举止仪表等；

（3）面试采取半结构化面试法进行，满分100分。

3.综合成绩

综合成绩=笔试成绩?60%面试成绩?40%，采取百分制计分。

（1）根据综合成绩由高到低排序，按照各岗位招聘人数1:1的比例确定背景调查、体检人选；

（2）当综合成绩出现并列时，按笔试成绩由高到低的顺序确定名单；

（3）招聘岗位名额与入围面试人数之比不足1:3的，根据应聘人员综合成绩得分和排名补充人选。补充人选面试成绩应高于同场次平均成绩方可进入后续流程；如出现综合成绩相同情况，依次按照笔试成绩、面试成绩由高到低的排名顺序确定补充人选；

（4）根据综合成绩排名，未入围所报考岗位的，如符合其他空缺岗位（与原报考岗位同类且专业相近）报考条件且本人服从调剂的，经用人单位评估通过后，可调剂补充至对应空缺岗位；调剂补充人选应优先考虑综合成绩排名，综合成绩排名相同情况下依次按照笔试成绩、面试成绩由高到低的排名顺序进行调剂补充。调剂补充人选综合成绩不得低于同类型岗位参加考试人员综合成绩的平均分数。

（四）背景调查、体检

1.背景调查的范围包括：

（1）过往有无犯罪（含刑事诉讼）事实；

（2）过往有无失信事实；

（3）过往受教育经历（学历、学位信息核实）的真实性；

（4）过往工作经历（履历）的真实性（至少三家单位）；

（5）过往工作单位工作表现（至少三家单位）；

（6）其他需要背调的信息。

2.体检

根据各岗位应聘者综合成绩由高到低进行排序确定体检人员名单，前往指定医院参加体检，体检标准参照录用国家公务员体检标准，体检费用由应聘者承担。

（五）录用公示

1.在最终成绩基础上，综合背景调查、体检情况，确定拟录用人员，拟录用人员需服从分配；按照公司相关制度规定，办理入职手续。按要求办理档案转接手续，档案审查未发现问题的，与公司签订劳动或与第三方签订劳务派遣合同；档案审查发现存在不符合报考条件的，取消录用资格；