仲裁时效期间应从权利人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。同样，《民法通则》有关诉讼时效中止及中断的规定也应适用于商事仲裁时效和劳动仲裁时效。在仲裁时效期间的最后6个月内，权利人因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止，从中止的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；权利人提出要求或者义务人同意履行的行为可构成仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间得以重新计算。此外，对于劳动仲裁来说，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
仲裁时效规定
一、仲裁时效是怎样规定的
你这种情况已经超过时效。你应当应诉，然后提出时效已过的抗辩。该抗辩有效。
二、请问劳动争议仲裁有效期（仲裁时效）以哪个规定为准?劳动法第八十二条，还是劳动争议仲裁法第二十七条？
劳动法和劳动争议调解仲裁法属同一法律位阶的法律，二者的规定有冲突时，“新法优于旧法”，故应适用调解仲裁法法的规定，除在职期间的拖欠劳动报酬争议外，劳动争议仲裁申请仲裁的时效期间为一年。
三、劳动仲裁裁决书生效日期到底怎么算？
在双方均未提起一审起诉的情况下：
对申请人一方，仲裁裁决的生效日期为自签收之日的“次日起”计算15日。2022年6月2日收到仲裁裁决，从2022年6月3日起计算15日，最后1日为6月17日。即，从6月18日开始，仲裁裁决书对申请人一方产生法律效力。
但是，从申请执行的角度，除了要查询“对申请人一方的生效时间”，还要查询“对被申请人一方的生效时间”，同时还要加上“履行期”。
最便捷准确的方法，是向仲裁委索要“送达证明”（也称“送达回执”），上面会详细载明双方的签收时间。
假设被申请人签收时间是2022年6月6日，则“对被申请人一方的生效时间”，应为2022年6月7日起计算15天，最后一天为6月22日，即，从6月23日起，开始对被申请人生效。
假设仲裁裁决书上的表述是“被申请人在生效之日起10日内支付xxx”，则“履行期”为10日——对被申请人而言，为2022年6月23日至7月2日。
综上，申请人最快可以在2022年7月3日申请执行。
但是，在实际操作中，最好在申请执行前，再打电话到法院立案庭查询一下公司是否已经起诉（报本人姓名及公司名称，看是否有法院一审受理记录），一般法院是以寄出之日计算起诉之日。
假设被申请人签收时间是2022年6月6日，则被申请人可以起诉到一审的时间为2022年6月7日至2022年6月22日，如果被申请人在2022年6月22日通过EMS向有管辖权的人民法院寄出了一审民事起诉状，而EMS由于各种原因，直到2022年6月25日才送达法院，此时，法院是按寄出邮戳的时间为准，虽然收到的时间已经是6月25日，但法院依然可以认定公司已经在6月22日前提起了一审起诉，会予以受理。
