随着2023年新招聘大学生进入职场，大学生与管理者各自都正面临新的挑战和诉求。招到人、用好人、留住人，是人才工作的关键“三部曲”。
大学生，抗住了求职压力，正面临适应挑战，更希望寻求个人的快速成长。
管理者，找到了优秀人才，更要想方设法留下他们，融入组织，创造价值。
代际鸿沟成为企业与人才之间的障碍，是你跨过来？还是我走过去？
合肥经开区人才发展共享平台精准把握企业人才痒点，策划实施了两场活动，助力大学生与管理者双向奔赴，共同提升，改善人才环境，为企业发展赋能。
Part1 主题：《赋能新精英-职场精英成长记》时间：8月22日上午9:00-11:30
地点：中国合肥人力资源服务产业园随着经开区“招才引智”工作在各大高校的不断推动，大量优秀大学生入职经开区企业，扎根经开区发展。人才招进来，更要培养好、使用好，经开区人力资源中心针对2023年新入职经开区企业的大学生提供专业服务，组织职场新人赋能活动，帮助他们顺应时代变化，提升自我认知，迅速融入职场。
8月22日上午，人才发展共享平台面向区内大学生，组织了以“赋能新精英-职场精英成长记”为主题的情景剧本杀活动，为新入职大学生上好职场第一课，助力职场新人的“快成长”。
来自合肥经开区各企业近四十位职场新人，参加了《赋能新精英-职场精英成长记》职场情景剧本杀活动，代入式、沉浸式、游戏化的呈现了职场新人面临的成长难题，启动“职商训练”，逐一支招、招招见效。
五顶情商帽开启“职商训练“情景剧本杀扫描二维码查看活动ppt
Part2主题：《与Z世代狂飙-数智化时代95后员工管理新模式》
时间：8月22日下午2:30-5:30
地点：大众汽车（安徽）有限公司会议室招到人、用好人、留住人，为了帮助企业优化企业内部人才成长微环境，8月22日下午，共享平台走进大众汽车（安徽）有限公司，五十余位企业管理者齐聚一堂，开展了《与Z世代狂飙-数智化时代95后员工管理新模式》情景剧本杀主题活动，再现《狂飙》主角，以剧场演练、团队互动的方式共同研讨与95后员工的关系之道、沟通之道、管理之道，研习Z世代员工管理的精要，有趣有料、干货满满。
大众汽车（安徽）有限公司CHROssc许波静带大家全面了解安徽大众
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双向奔赴，永远是关系中最美好的状态。
一天活动下来大家仍觉意犹未尽，并期待后续的深度实践和经验分享。
合肥经开区人才发展共享平台持续赋能区内企业发展，未来将围绕人才发展的共性话题，高质量的开展各类活动，不负期待。
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