一、为什么越来越多年轻的职场人选择「反职业化」的穿搭？
「反职业化」才是职场能量说起来，很多人的第一套正装，应该就是大四的时候为了求职买的那套吧。板正的黑西服白衬衫，成为许多人迈向社会的第一步，如今已经算是「时代的眼泪」。
要讨论「反职业化」穿搭，就不得不提为何会有「职业穿搭」。「职业穿搭」的开始，要从女性加入职场开始。二战后整个世界百废待兴，女性开始工作。但是，在60年代，初入职场的女性很快发现，可选的职位只有一些文员岗位，当时这些被称为所谓OfficeLady，含义可和现在咱们说白领丽人OL完全不一样。OL在那个年代专指年轻漂亮，从事端茶送水、打字复印之类低级工作的女性，看《广告狂人》就可窥知一二。
到了80年代，女性开始在职场高层中展露头角，同时也开始有越来越多的设计师为职场女性设计服装。套装开始在职场女性中流行起来。《时尚谈话：风格即力量》的作者希拉·塔兰特教授说：“女性穿套装的目的，是想作为一个商务女性被严肃对待，但她们被批评是在模仿男性，因为这种套装是男装的变体。”换言之，在有了话语权之后，女性才开始有了穿套装的权利。
更加适合女性身形的套装变得受欢迎，一代大师GiorgioArmani改良男装，设计出了PowerSuit权利套装，作为现代职业装的范本。
GiorgioArmani的第一代“powersuit”发布时，在《Vogue》占了整整14页的篇幅。
社会发展至今，女性早已不再需要通过穿的像个男性来证明自己的能力，职场穿搭的变革，对应着的职场氛围的改变。现在的职场穿搭风格已经越来越宽松，其实也是因为有远见的管理者早就意识到，员工的能力远比形式重要。
从互联网开始，工作时舒适的穿着更被提倡，也慢慢延伸影响着职场穿搭的风格。还有的公司会把可以穿lolita、汉服上班，作为公司福利来宣传。即使是相对传统的行业，西装等职业服装的剪裁也更加强调随意舒适。职场中曾经的「经典套装」，反而变成了「稀有装扮」。
「反职业化」穿搭，不只是不好好穿当然，如今的职场穿搭已经越来越少条条框框限制，尤其是95后Z世代群体，更喜欢「反职业化」穿搭，平衡职业穿搭和个人品味。「反职业化」的穿搭，不再那么讲究制服，却更考验职场人穿出随性又利落的感觉。反职业化的穿搭，更能体现个人气质彰显高级感。
反职业化最简单的穿搭公式，就是只改变你日常穿搭中的一个要素。
比如今年天猫双11会场主推的秋冬流行色：克莱因蓝，就是「反职业化」的偷懒答案。
怎么说呢，一套日常再普通不过的西装，一旦把颜色换成克莱因蓝，立刻穿出Power。
《致命女人》Taylor这身克莱因蓝suit真的绝了
二、什么是非职业化的微笑
职业化微笑通常指职业岗位的微笑技巧修养。对服务来说，微笑不是目的，只是手段。服务仅有微笑是不够的，而更重要的是要使服务发自内心，真诚地为客人服务。在实践中，只要服务是发自内心的，即使不微笑，客人也能够感觉出来，并形成良好的印象。相反，如果服务员的微笑不是发自内心，而只是在应付客人，甚至是皮笑肉不笑，那对服务又有什么意义呢！但愿我们的饭店少些职业化的、不得不做作的微笑，而多些发自内心的、真诚的微笑，而不管服务人员露不露出牙齿或露出多少颗牙齿。
三、什么叫职业化
职业化: 想在职业上获得发展，就需要职业化。关于什么是职业化，参见JohnXu的专业和职业，或者什么是职业化（上，下）。职业化的要求在外企尤其重要。除了在办公室女孩子不能穿吊带衫，男孩子不能穿拖鞋外，还有更高的要求。在我心目中，下面三点都是很基本的，于是我写下来与我部门的同事共勉，也分享给大家。 惜时如命 无论是小组会议、和合作伙伴相约，我们都应该非常守时的出现，而不是把迟到5分钟作为经验、别人一样不准时作为理由。对会议的时间要严格遵守，每个人都可能有其他安排要做，所以务必准时结束会议。如果不能准时，要征求与会者的意见，并表示抱歉。上班要准时，9点钟之前要踏进办公室，晚到要向经理申请。时间的管理对我们每个人来说都是职业化、专业化的重要体现。 一诺千金 不要轻易地答应同事、客户、合作伙伴，如果你不确定你能否做到。如果承诺，我们要恪守承诺。只有这样才能建立trustworthyrelationship。休假的时候，队列里的case一定要找到同事backup，并且详细交待来龙去脉。向紧急问题的合作伙伴在自己离开前要介绍自己的backup，建立沟通。答应同事的事情也要尽最大努力完成。重视commitmentsetting，在经由和经理讨论后写入的项目，要定期审视，按时完成。 严格律己 在和本组或其他部门合作的时候，有可能发现不同的观点，发生争执。作为一个职业人，我们要积极地看到别人观点中的合作点，好的出发点，并且表示理解，积极地给与响应，并寻找共赢机会，而不是争执对错。在寻找问题的原因时多从自己身上找原因，不要以为归咎于他人和客观原因。对于问题和挑战，我们要更多地看到问题背后的机会，并抓住机会赢得胜利，而不是消极面对。严格要求自己，宽于对待他人。 经这近六年的熏陶，我深深感觉职业化的第一层次看穿衣戴帽（知识），而第二层次看待人接物（技能），第三层次则是看价值观（态度）。 如JohnXu所说，职业化是内力。
四、领导最不喜欢什么样的下属？
1、走后门当上领导的，不喜欢能力强的下属
2、靠溜须当上领导的，不喜欢爱和自己上级凑一块，越级汇报的下属
3、靠自己努力当上领导的，不喜欢妈宝、事妈型下属
4、自信的领导不喜欢懦弱的下属
5、懦弱的领导不喜欢强势的下属
6、所有领导都不喜欢老唱反调的下属
7、所有领导都不喜欢麻烦不断的下属
那么，领导喜欢什么样的下属？
1、执行力强的
2、做事有反馈的
3、能补位站台的
4、能深入了解实际情况的
5、尊重领导，维护领导尊严的
6、总之，当领导需要耳朵、眼睛、嘴巴时，他都能理解并且扮演好角色的
7、领导提拔你本质是他管不过来了，让你作为他权力的延伸
再更一下，怎么做个好领导呢？
首先是会干事，能成事的
其次是会汇报，能抗事的
最后是能带领团队成长，能给团队带来利益的
怎么做个让人喜欢的读者呢？
双击屏幕再走的
回答问题不给解决方法都是在耍流氓
你的点赞，是我坚持回答问题的动力
我是解锁，祝您职场顺利！
