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对于一向坚持“以人为本”，将人才视为其最宝贵财富的碧桂园集团来说，建立一个好的体系，发现更多优秀人才，给这些在碧桂园的奋斗者们施展能力的舞台和机会，是企业成功的最重要因素。
作为一家拥有近千名博士、近十万正式员工的航母级企业，碧桂园近年来创新人才战略，通过各种实战磨砺，培养德才兼备的人才，让他们不仅为企业创造价值，也为社会经济发展贡献更大的价值。
1弘扬“工匠精神”培育工程师文化
有品质才有品牌。
碧桂园强调工程质量标准，也对工程师团队提出精益求精、专业高效的要求。
近日，碧桂园启动了第三届工程师文化季，以“客户至上，质量为先”为主题，组织集团上下超一万名工程师参与，重点围绕工程线条自上而下开展标杆评选、知识竞赛、专家分享等多元系列活动，打造以“工匠精神”为核心的碧桂园工程师文化。
2023年工程文化季现场
在碧桂园看来，产品质量管控的核心难点在一线，涉及到施工团队、供应商、项目员工等多方因素，工程师团队是其中的关键要素。举办工程师文化季，抓住产品打造中“人”的因素树标杆、练技能、推标准，进一步淬炼企业精神，夯实工程师文化，是碧桂园提升产品力的强力举措之一。
自1992年创立以来，碧桂园依托工程师队伍持续研发打造安全、健康、美观、经济、适用和耐久的好房子。现在，进入聚焦深耕、提质增效、全竞提升的发展新阶段，碧桂园更是依托“超级碧业生”“未来领袖”发展计划等途径，不断优化完善人才选拔及培养机制。
工程师培训现场截至目前，碧桂园工程师超万人(含各业务板块研发工程师)，平均年龄34.22岁，其中以29-38岁青壮年为主，占比58.75%，本科及以上学历占比71.5%，博士工程师185人。在安徽区域，项目工程师团队平均年龄34岁，25-34岁占比最大58.42%，本科及以上学历占比77.45%，高学历专业人才云集。
“碧桂园的平台大、机遇多，内部培训体系完善、学习氛围浓厚。”黄同学自东南大学博士毕业后，就加入碧桂园安徽区域。他在选择工作时最看重的是平台的机会和成长空间，以及一家企业的经营理念，而他在碧桂园，也深深感受到了与自己理念相契合的企业文化。
2弘扬“工匠精神”培育工程师文化
强调实践，去一线锻炼。是碧桂园始终贯彻的人才培养理念，也是打造“人才供应链”的重要一环。早在2012年，碧桂园就联合广东腾越建筑工程有限公司开展了“腾越轮岗”的碧业生项目，双方共同制定了一整套全周期培养方案，涵盖了“导师带教”“实地锻炼”“挑战任务”及“阶段总结”等环节，培养一批能干事、能担责、干成事，具备综合管理能力的工程人。最早去腾越轮岗的碧业生，如今大都成为碧桂园区域高管、项目第一负责人。
“人才培养基地”的建设意义重大，是企业双方强强联手。双方在人才培养上展开战略性合作，开启了人才“越界”培养的新模式。碧桂园希望通过“人才培养基地”项目，聚焦一线人员专业力的提升。未来除了“碧业生“，碧桂园集团的工程师及项目一线人员都将陆续到“三腾”轮岗，以夯实人才专业力，提升集团的整体竞争力。
行业专家分析认为，“人才培养基地”项目的设立，一方面是应对市场发展，打造专业能力过硬的综合性人才；同时通过“甲乙人才一体化”培养，起到对子公司提升管理品质、服务品质及业务承接能力的有力支撑；亦是“三腾”随市场、随碧桂园集团一起成长发展的契机，是厚利时代的双赢之举。
为打造人才供应链，碧桂园设定四级培训体系，构建“领导力学院”“专业院系”“网络学院”“公开课大课堂”，满足各类员工的培训需求，丰富培训的形式，使不同层级、不同领域的员工都能获得丰富的集团资源。碧桂园还持续加强内部培训、提升人才质量，碧桂园内部的在线学习平台“学习云”，已开发近1.6万门碧桂园自研课程，每年超1000万人次上线学习，满足员工随时随地学习培训内容的需要。
3 为科创人才开辟广阔的“创新天地”创新驱动发展，是中国式现代化建设的核心主题。一直致力于创新发展的碧桂园，也在智能工业制造等领域，促进科技创新类人才的培养。
在广东佛山顺德的凤桐花园项目内，聚集着一群敏捷又“聪明”的粉色机器人，它们正干着混凝土浇筑、地面整平抹平抹光、外墙及室内喷涂、测量、墙面打磨、清扫等建筑工地上的一系列工作。该项目成为2021年初住建部首批公示开展的智能建造试点项目，而这样的试点全国只有七个。
抹平机器人在作业
这些机器人的背后，广东博智林机器人有限公司（下称博智林）的科创人才。2018年，碧桂园成立广东博智林机器人有限公司，聚焦建筑机器人、BIM数字化以及新型建筑工业化等产品的研发、生产与应用，打造并实践新型建筑施工组织方式。经过多年发展，博智林现有核心研发人才逾2500人，平均年龄30.7岁。
从成立以来，博智林以综合科研优势和研发资源为“土壤”，推进多元人才孵化生态，为员工提供集研发试验、生产应用于一体的多样化科研交流机会，这让年轻的科创先锋们得以更加快速地成长。
员工贺长林说，公司里都是“大牛”，他的导师经常在处理工作事务之余，带着他到工厂逐个讲解每款机器人的细节。因面试表现优秀而获得直通卡顺利进入博智林的刘季，作为高级机械设计工程师负责地面整平机器人项目组的统筹管理。他说，良好的工作氛围是他很看重的。“我身边的三个博士，来自清华大学、浙江大学和东京大学，开始是三个导师带着我们工作。很多时候我们都要去混凝土工地测试地面整平机器人，一开始遇上机器人在混凝土钢筋网格上卡壳等问题，导师直接用手扒开混凝土去检查问题所在。这真的让我感触很深，也因导师们对研发的投入受到感染。”
4为乡村振兴注入人才力量
民族要复兴，乡村必振兴。在中华民族伟大复兴的征程中，乡村振兴也为人才提供了广阔的空间。
在黄土高原的尽头，洮河、大夏河与黄河刘家峡水库之间，夹着一块中间凸、四周低平黄土地，这里就是东乡族聚居的地方——甘肃省临夏回族自治州东乡族自治县。乡村振兴要靠人才，而人才的培养要靠教育。碧桂园、国强公益基金会自2018年启动精准扶贫乡村振兴行动，与东乡族自治县达成结对帮扶协议以来，通过捐建慈善学校、发放教育助学资金、改善当地办学条件等举措，实现对东乡教育事业的帮扶和发展，尤其筹设了临夏国强职业技术学校，更是填补了东乡县职业教育的空白。
据了解，临夏国强职业技术学校依托碧桂园产业资源，通过人才共育机制，构建“产教融合、校企共育”的人才培养模式，对在校生免除学费、书本费、住宿费、伙食费、校服费、军训服费、体检费、保险费；不仅如此，还为学生每学期报销一次往返学校的车费，并且在校期间，每月给予40-60元的生活补贴。“我们这边的孩子普遍家庭经济情况不太好，有些是没办法继续上学。希望他们进入学校后能够掌握一技之长，通过自己的技能走向社会，能把生活过得更加美好。”建筑工程系教师张楠说。
据了解，碧桂园还在乡村振兴工作队、老村长计划等行动中，和清华大学联合培养村官，为乡村振兴持续贡献人才力量。
“既有扎实的理论指引，又有一线的实践案例，确实是非常棒的一次学习体验”。日前，在碧桂园与国强公益基金会发起的“全面推进乡村振兴（广东）专题培训班”上，来自安徽省舒城县青墩村的乡村振兴工作专干孙科说。
2018年以来，碧桂园集团、国强公益基金会，持续在安徽省六安舒城县、金寨县，阜阳颍东区，宿州灵璧县等县区都开展各类帮扶项目，助力产业振兴、人才振兴、教育振兴、文化振兴、生态振兴等。碧桂园深知，乡村振兴工作要开展好，人才培养是关键，特别是基层乡村振兴工作人员的培养，更要持续赋能。
碧桂园组织舒城县村支书短期体验式交流培训班
目前，碧桂园在安徽的乡村振兴工作，持续围绕基层人才的培养，采用更多维、更具象、更丰富的人才培养方法，让一线乡村振兴工作梯队更专业、更具创新精神，为助推新时代乡村全面振兴取得新成效、新成果奠定坚实的人才基础。
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