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海西税务坚持发挥政治优势、组织优势和资源优势，以州局机关这个“率先点”，带动海西税务这个“延长线”，促进基层这个“广阔面”，为基层税务政治机关建设夯实根基。
育强基层政治机关服务骨干
强化“头雁”引领，选优配齐县级税务局领导班子，把好“政治关、人选关、程序关”，优化县级税务局领导班子年龄结构和学历层次，打造“忠诚、干净、担当”的基层领导班子。一是为担当有为干部“给位子”。深入开展岗位建功活动，对税费政策落实、乡村振兴、办税服务等各项税收改革攻坚任务中表现突出的干部或荣获省部级以上表彰的干部，同等条件下优先选拔和职级晋升。落实人才激励机制，对入选“江源人才”“青年才俊”的，在提拔使用、评先选优上予以倾斜。二是为干部茁壮成长“架梯子”。落实《关于进一步加强新时代税务人才工作的意见》，常态化开展“岗位大练兵、业务大比武”活动。落实跟岗锻炼、实战锻炼，构建“锻炼-成长-成才”人才培养机制。三是为青年干部履职“扣扣子”。通过对新录用公务员上廉政课、宪法宣誓、学唱《中国税务之歌》等方式，扣好廉洁从税“第一粒扣子”。针对全州四十岁以下年轻干部，制发《海西州税务系统关于加强青年干部管理监督的意见》，构建“内部监督、社会监督、家庭监督、舆论监督”于一体的监督格局。针对全州由科级领导干部转任的职级公务员，制发《海西州税务系统职级公务员管理办法》，落实“121”制度，转任的科级领导干部担任新进公务员导师，做好青年干部传帮带工作。
筑强基层政治机关服务堡垒
发挥党委“掌舵手”作用、支部“磁铁石”作用、党员“先锋号”作用、群团“助推器”作用，坚持局领导牵头，党建部门参与、各支部承办，聚焦“一个支部一座堡垒”，与地方党政相关职能部门，与辖区企业、社区、消防等开展联建共建。推行机关党建“路径化管理”模式，建立“四提醒一通报一调度一督办一约谈”闭环工作制度，局机关开展的“四强”党支部申报创建工作，评选“四强”党支部3个，示范引领带动系统党建纵深推进。选好服务干部的“主事人”，发挥好群团作用，开展系统工会期满换届工作，选举一批愿为干部服务、想为干部服务、会为干部服务的“主事人”。做好维护干部的“娘家人”，广泛开展互助保障计划和省局“爱心互助金”入会工作。全力争取系统内外疗休养名额，2023年争取系统内疗休养名额3个、系统外名额3个，为荣誉获得者、艰苦边远地区和一线干部提供修养身心、增进健康之便。建立困难干部档案，做好重大节日困难干部慰问，把工会“建制、建会、建家”有机融合，营造浓厚“家”文化。
建强基层政治机关服务阵地
END文字：潘伟洋
排版：郑锦芬
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