本文收集汇总于10/31日，今天给各位分享工资帽剩余有什么好处的知识，其中也会对工资帽剩余有什么好处进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
参考一、怎么投资自己？
为什么你无法通过努力工作，变得更有钱？
只要你所解决的问题，层次跟以前一样，你就无法通过努力工作变得更有钱。
想让你的收入配得上你的努力，就要从解决最有价值的问题开始。
1
写过一篇讲职场规划的文章，后台收到消息：“工作五年多了，最近压力特别大，不知道是不是该跳槽，还是转行……”
我问他：“你有多久没涨薪水了？”
他回答：“不是钱的问题……”
说不是钱的问题，意思是说，钱是个解决不了的问题，所以不能算问题了。
职场中人，只要没有财富自由，一切怀疑人生的烦恼，归根到底都是，长！期！不！加！薪！
2
职场上有一种现象，当一个人的薪水经历一个快速增长期（每年增加20%以上），达到一定水平（以上海差不在10K以上），就会出现停滞。
借用一个宏观经济学的概念，我称之为职场上的“中等收入陷阱”。
经济学上的“中等收入陷阱”是指一个国家，靠廉价劳动力做出口加工，赚了不少钱，于是人力成本、各种福利开始biu~biu~地往上升，但该国工作机会并没有大的变化，于是在国际分工中失去优势，大家的收入长期停滞，这就是“中等收入陷阱”
然后，富人怪穷人好逸恶劳，穷人怪富人贪婪敛财，大家都不知道怎么改变现状。
职场上的“中等收入陷阱”也有点类似。
3
以广告行业为例，出身名牌大学的广告人黄吉米，当名片还是资深文案或资深设计时，顶多做到一万多，再往上，就是文案指导和美术指导，就要带人。
自已做和带人一起做，是两种完全不同的能力。黄吉米为康帅傅写的“皇焖Jimmy饭”的文案可以让客户龙颜大悦，但是，要带人，他就要把自己的知识结构降到刚入行的小朋友的层次，知道他们在想什么，才能指导他们写出合格的文案。
你以为自己努力，就应该拿高薪？
想什么呢？老板给你多少钱，取决于你给他解决了什么问题，而不是付出了多少努力。
一个人干，黄吉米解决的是某个业务的价值实现问题；带人一起干，他解决的是团队的价值实现问题，后者的价值显然更大。
所以“职场中等收入陷阱”的真相就是：
只要你所解决的问题，层次跟以前一样，你就无法通过努力工作变得更有钱。
4
当然，实际情况往往是这样的，因为黄吉米的文案写得实在好，公司为了留住他，必须给他加薪，但每一个职位都有薪资上限，唯一的办法就是先把他提升到管理职位上，管他合不合适。
这就是伟大的“彼德定理”——你一定会上升到一个你无法胜任的职位上。
这是另一种“中等收入陷阱”。为了保住来之不易的高薪，黄吉米不得不加班加点假装努力；为了让自己看上去不那白痴，黄吉米不得不淘汰优秀的下属，让自己有事可做；为了不去怀疑自己的能力，黄吉米就去怀疑自己是不是进入了职业瓶颈期？
当你把一切归咎于“职业瓶颈”时，你同样陷入了“中等收入陷阱”——害怕重新回到“中等收入”。
关于“中等收入陷阱”，有一个坏消息，还有一好消息。坏消息是，大部分人终其一生也不能走出“中等收入陷阱”，跑得过通胀已经是人生赢家。
好消息是，老天毕竟还是为少数人准备了四种办法。
5
怎么跳出“中等收入陷阱”之一：解决人的问题
我在写《公司为什么会有“小圈子”文化？什么样的人才能进“小圈子”？》时，有人评论说：“关键还是你的能力，如果能力确实超群，其实可以独立于小圈子之外的”，我回答：“认为聪明的头脑就可取代人际沟通，现在没问题，以后一定有问题。”
黄吉米写文案是一把好手，可遇上与设计师沟通、向客户汇报，就频频智商掉线。很多业务高手都有一种心态，宁愿为一件目标明确的任务加班加点，也不愿意和人这种混乱无序的动物打交道。
以前，同事和上司觉得黄吉米是个有才华的年轻人，不会好好说话，也就忍了。到了他独挡一面时候……出来混的，总要还吧？
很多有管理潜质的职场新人，业务能力看上去并没有那么强，但是他们知道怎样配合牛人完成复杂的问题，他们知道怎样找到其他部门的资源解决自己的问题，他们会在自己的个性与别人的个性之间找到平衡点。
你还觉得这些人没有能力，只是人缘好吗？Sorry，你对能力的理解还停留在学生思维。
无论是创业还是成为职业经理人，本质上都是在解决人的问题，都是让别人或资源为自己赚钱。首富的小目标是赚一个亿，因为有上千人和上百块地一起帮他赚钱啊。
当然，有人就是喜欢单枪匹马，就是认为“他人即地狱”，那他就一定会陷入“中等收入陷阱”吗？
也不一定，还有一些相对小众一点的方向。
6
跳出“中等收入陷阱”之二：解决稀缺性的问题
稀缺性就是不可替代性。
一家公司里最无法替代的人，不是总经理，而是技术大牛。所以奥美有一个传说中的文案，薪水比总经理还高。
黄吉米表示不服：那些人的水平嘛，未必有传说的那么高。
图样图森破！你以为公司是为他们的技术买单吗？
在一些强调专业性的公司里，比如咨询、金融、广告等行业，技术大牛永远是标杆性的人物，他们就是神一般的存在，是引导新人向上的永恒的动力。而在一些创新性公司里，技术大牛解决的是行业前沿性问题，他们要找到公司未来的路。
他们解决的是公司战略、公司文化、品牌层面的问题，这比管理问题的层次还要高，这才是技术大牛高薪的原因。
在成为技术大牛的道路上，最大的问题不是技术，而是需求太少，通常只有少数大公司才需要这种“高精尖”人才。
所以黄吉米的另一个方向是复合性人才，而且大部分人值得能试一试。
套用我们常用的句式，要做一个“A中最B的，B中最A”的人。
比如黄吉米可以把职场目标定为：文案中最懂设计的，设计中最懂文案的人；或者既能出方案，又能卖稿的人。
复合型人才的高薪仍然与技术无关，它解决的仍然是管理问题。沟通永远需要成本，你自己和自己沟通，那是在为公司节省人员管理成本。你一个人解决两个人的问题，公司就可以给你开二倍的薪水。
7
跳出“中等收入陷阱”之三：解决需求的问题
需求就是需要你的人，过去是公司，现在是指圈子。
我在之前一篇文章《为什么女学霸会变成全职太太？》中写到：过去我们定义一个人，喜欢用“公司+职位”的方法，比如“腾讯XX总监”。今天，公司头衔已经不值钱了，一个人的价值，主要体现在他的圈子，以及他在圈子中的作用。
就是说，如果你不能提高你解决问题的层次，你还可以解决更多的问题——到公司以外的圈子里去。
广阔天地，大有作为。到微博微信上去，到朋友圈各种群里去，到知乎在行上去，到人民群众最需要你的地方去，把你的知识变现。
有一个笑话：大公司最不喜欢什么样的员工？有人抖机灵：我，然后贴出了自己履历：爱立信、诺基亚、HTC，还是匿了吧，下周要到小米上班了……
看懂这个段子了吧，今天的大公司比历史上任何时候都容易倒闭。公司易倒，圈子永存，要知道，你比绝大部分企业更长寿。
从公司到圈子，解决的是什么层次的问题呢？资源分配不均——很多人眼里的大问题，只是你日常工作。有些专业，很多公司不想设专岗，更喜欢请外脑。
所以说，中等收入阶层，到有需求的圈子里去，接受粉丝的再教育，很有必要。
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跳出“中等收入陷阱”之四：解决钱的问题
有一句名言：如果你想要钱，那么就直接去找钱。
什么，没听说过？我说的。
有产阶级不是收入高，而是资产高。
一个奋斗了八、九年，有点积蓄、工作不忙，还没有走出中等收入陷阱的人，投资也许是一条更好的道路。
如果你的家庭资产除去房产后的净值是年收入的5倍，你只要年收益率超过10%，你的收入就增加近50%，跳出了“中等收入陷阱”。
现在的投资标的已经非常丰富了，房产、股票、基金、债券、外汇、银行理财、期货、贵金属、境外证券……，只要风险组合得当，只要你每天花一两个小时去研究，达到平均10%的年收益率，并不是一件很困难的事。
重点是花时间去研究。
我在投资论坛里，看到很多牛人，他们用的办法，普通人只要花时间就可以做到。
有一个人只投公募基金，就能做到平均10%的年收益率，他的方法是研究基金经理，几百只基金的经理，他比家里的亲戚都熟悉，他们过往的业绩，他们的职业动向，有什么牛叉的新人……
别告诉我你也买基金了，你知道你的基金经理是谁？做了几年？什么风格？重仓什么品种？
还有一个人的研究方向是房地产，他每天研究上海土地市场、轨道交通的延伸、政府区域规划、土地拍卖价格、开发商品牌溢价能力等等公开信息。市场的价格往往滞后于这些信息，8年时间，他的家庭净资产（除去房贷）增值5倍。
投资解决的是什么问题呢？让你八小时之外的时间也能产生财富。
投资是“时间的玫瑰”，如果他把这些时间花在低效的加班上、花在他不擅长的人际关系上，而不是去研究这些信息，那么，守着手上的一套房子，就算行情再好，8年顶多增值2-3倍。
所以，不要再用“不是专业人士”为你的懒惰找借口了，你能考上大学，就能理解利用这些信息，就能找到财富的机会。
投资是一项孤独的事业，你的朋友就是一个个数字、一项项指标，好处是不用跟人打交道，每天研究各种信息，优化自己的投资组合，对一些内向型的人而言，反而充满乐趣。
9
“中等收入陷阱”之所以叫陷阱，因为你呆里面时间长了，以为这就是整个世界，以为这才是生活的常态，相信“平平淡淡才是真”这类30年后才该说的话。
走出陷阱，只要四句话：
第一、 成为管理层或技术高手，需要专注于你的长处；
第二、 成为行业红人，需要专注于你的圈子；
第三、 成为投资高手，需要专注于你的时间；
然后，成为自己职业发展的CEO。
让你的收入配得上你的努力，从解决最有价值的问题开始。
（本文为“不要让你的收入，配不上你的努力”系列之一）
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同时发布于“人神共奋”微信公众号（ID：tongyipaocha），每周两篇原创，谈谈职场心理与职业规划
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参考三、NBA20-21赛季工资帽可能缩水，将对球队和球员有何影响？
平地一声雷，NBA的工资帽要跌了。
根据NBA名记Shams报道，NBA新赛季工资帽很可能下降300-1200万美金，这也就意味着，有一大票球队要倒霉了。
1200万，多吗？可能你觉得不就是一个大中产合同吗，对球队没啥影响，那你就大错特错了。
君不见鲁尔邓在湖人的分期付款对于湖人的伤害有多大，但鲁尔邓工资每年仅仅也就占500万工资帽而已，现在直接所有球队少了两份出头的鲁尔邓的合同，简直就是直接爆炸好吧。
对于旨在争夺总冠军的球队来说，这1200万空间可能会让他们错过一个巨头或者一些冠军拼图，比如湖人队，本来留下这群合同到期的角色球员就够吃力了，一票球队都对隆多、霍华德等人虎视眈眈，现在工资帽一下降，湖人开给他们的合同都要缩水，到时候怎么去和竞争对手们抢？
当然，最倒霉的并不是湖人，而是勇士队。
工资帽下降，给球队带来最直接的影响就是奢侈税。上个赛季，NBA的工资帽在1.09亿，这种情况下工资帽超标的队伍，放到现如今，工资帽降低到9700万左右的境地，付奢侈税的钱都够再签一支队伍了。
没错，我说的就是勇士队。
上个赛季，勇士队虽然没进季后赛，但是他们依然工资帽超标，总薪资达到了1.4亿美金以上，超过奢侈税线1600多万美元，一共缴纳了4900多万美金的奢侈税。
这里科普一下奢侈税的相关知识：
NBA制定工资帽为多少，看的是联盟总收入。联盟总收入的48%是“工资帽”，总收入的55%就是奢侈税的界线。
如果球队越界了，那么就该交奢侈税了。超过奢侈税线0～499万美元的部分，1美元缴纳1.5美元的奢侈税；超过500～999万美元的部分，1美元缴纳1.75美元的奢侈税；超过1000～1499万美元的部分，1美元缴纳2.5美元；超过1500～1999万美元的部分，1美元缴纳3.25美元；之后每500万美元为一阶，缴纳比例也相应增加0.5。
所以奢侈税超的越多，老板要付的税就越贵。
如果按照今年的最低9700万左右的工资帽，那奢侈税起征线就是1.12亿，勇士队老板估计要上天台了。
看看勇士今年的阵容，库里4301万美元，汤普森3536万，威金斯2954万，追梦2225万，就这四个人，下赛季总薪资就1.3亿，连个首发阵容都凑不齐，勇士老板就要交税了，别的就算全用底薪填补，最终的奢侈税也是破亿的，甚至可能超过勇士队全队工资，这......
其实不光光是勇士队，如果真的少了1200万的工资帽，那么联盟里90%的球队都超帽了，70%的球队都要付奢侈税，肖华到时候可以美滋滋的坐在办公室里数着各支球队的罚款，让NBA转亏为盈，但就别说补强了，自由市场绝对崩了。
再说回勇士队，勇士队今年抽到了榜眼签，按照以往的惯例，榜眼的工资在一年900万左右，但是如果在勇士队的这个奢侈税范围内，这一份900万的合同将会变成2000万以上，花2000多万签一个新秀？如果不签的话榜眼签怎么办？
所以，如果工资帽真的下降的这么狠，那么勇士队唯一能做的就是交易，库里、汤神、追梦和嘴哥必须要走一个才行，至于总冠军，已经不是勇士队能考虑的事情了，花两亿多去追一个不能百分之百拿到的总冠军？勇士老板又不是SB，还真以为总冠军意味着一切？对商人来说钱才是。
我知道有人会关心湖人的薪金状况，如果是9700万的工资帽，就现在的阵容来看（波普和隆多跳出合同），是刚好卡在奢侈税线内的，当然湖人肯定需要补强，如果放弃波普和隆多，签一些底薪老将，最后的奢侈税应该在2000-3000万左右，嗯，毕竟珍妮阿姨也不是非常有钱，在老板里算穷的了。
当然，也不是没有球队得利。
纽约尼克斯，因为上赛季签下的一些短工填充穷鬼线，新赛季的总工资才9000万美元，搞个交易弄个球星，再裸签一个球星都毫无问题，别人在甩合同，尼克斯可以疯狂吃进，要是多兰再大胆点，肯付个4000万左右的奢侈税，第三巨头都能搞来，毕竟下个赛季，纽约人的账面上只有3800万的合同，到时候三巨头+兰德尔，啧啧啧。
难道这就叫踏破特写无觅处，得来全不费工夫？
纽约人永不打工！
原创声明，文章首发于微信公众号：篮球有点方
原文链接：NBA工资帽暴跌1200万，勇士四巨头必走一个，湖人卫冕难度增加，尼克斯成最大赢家！
参考四、NBA20-21赛季工资帽可能缩水，将对球队和球员有何影响？
谈一谈个人的看法。
工资帽的缩水，将让今年本来便已经非常混乱的市场和选秀行情，变得更加难以捉摸，变数众多。
在任何一年的夏季转会窗口中，自由市场和球员交易，与当赛季的选秀大会，永远是息息相关的。新秀与新秀之间的交易，诞生过特雷杨和东契奇这样看上去颇为获利平摊的正面案例，也存在着2006年公牛用自己选中的阿尔德里奇单换了开拓者选中的德鲁斯托马斯，从而在很大程度上将开拓者管理层从选秀眼光的拙劣失误中拯救、让他们免于面对拉鲁马丁、萨姆鲍维、格雷格奥登之后又一高位挑选失败的痛苦。而非新秀与新秀的交易，最著名的当属1996年的湖人用弗莱迪迪瓦茨换来前途未知的高中生科比，一手促成OK三冠王朝的佳话。同时，在历史上，更有着凯尔特人用哈根、麦考利、七号顺位打包，从老鹰拿到了比尔拉塞尔的经典战例。
而在今年，选秀与球员市场，更是凑齐了四个条件，从而让各支球队的抉择变得更加困难，操作的必要性和空间也变得更大了----由疫情而带来的NCAA休赛，随之的工资帽下调，由球员合同期限而导致的自由球员质量较低，以及今年选秀参加名单的绝对天赋厚度不足。
那么，这三个因素，是怎样作用于今年的休赛期操作的呢？
首先，参选新秀在天赋上的不足所促成的选秀小年，让各个手握高位选秀权的球队都开始将交易签位纳入考量。并且，由于NCAA的休赛，NBA球队在转瞬之间就缺少了“疯狂三月”赛事这一历年考察新秀的最佳平台，再也不能像往常一年，用疯三的高水平比赛作为样本，去检验各个热门新秀在激烈竞争中的天赋长短板表现，从而确凿自己对于一名新秀球员发展模型的推测。作为反面案例，曾经在NBA风靡一时，而后又被大卫斯特恩禁止的高中生选秀，便可以看作是各球队在缺少高级别样本下强选“天赋”的不可为----除了著名的水货状元迈克尔奥洛沃坎迪、夸梅布朗之外，还有着2000年的斯特罗迈尔斯威夫特、达柳斯迈尔斯，2004年的马布里表弟特尔费尔，2005年的开拓者选择马尔特韦伯斯特，凯尔特人选择杰拉德格林这样的失败。
并且，如果在此基础上，又加入了“选秀小年”的因素之后，球队的挑选就变得更加困难了---本来就已经非常难以在一堆面目不清、前途未卜，不知道那些表格数据和低水平比赛录像中的优点究竟有多少可以无缝应用到高水平比赛的年轻人之中挑出自己的真命天子了，又没有那种如奥尼尔、詹姆斯那样天赋高度绝对可见，几乎不需要过多思考便可一窥上限的超级球员，那么我们的选秀，是否就变成了一种“盲选掷色子”的单纯***了呢？
当然，如果是一支对自己的选秀眼光有信心的球队，如马刺、雷霆，他们或许会依然相信自己的判断，对从今年的选秀大会上获得自己需要的实力补充而抱有信心。但更多的高顺位持有球队，其更可能的现实选择，或许是“回避”----直接避开让自己混乱的选秀，转而交易掉高签位，从交易中获得已然在NBA中证明了自己的成型即战力，压低风险，尽量确保自己能够在今年的休赛期中获益。
而这样的考量，随着今年颇为微妙的抽签排序结果，变得更加接近现实了----抽到优先选择权的球队，大部分都是球队核心建制已经颇为完善，不再需要选秀寻找建队基石，工作重点在于补充战术拼图和阵容厚度的“非重建型球队”。状元签拥有者森林狼队，在2018-2019赛季已经有了一次季后赛经历，虽然其后吉米巴特勒离开，但坐拥唐斯和拉塞尔这一全明星级内外组合的明尼苏达人，充分拥有着在强侧开发持球挡拆，实现内外拆双点威胁的资本，进攻体系的核心发动机已经装配完毕，剩下的待补充元素，只是一个可以在进攻端完成切入攻框而利用唐斯在外线持球或外拆时的篮下环境优势，在防守端提供机动力扫荡而弥补唐斯在防守积极性上不足的机动型四号位，以及一个缩水版的克莱汤普森，在进攻端能够扔进接球投，在防守端能够接管对方外线持球点，换下防守不佳的拉塞尔。
而其他的高位球队，更是不必多说。榜眼拥有者勇士，库里+汤普森+格林，勇士1.0时代而来的骨架全部健全，甚至在锋线上也有了维金斯这样一个豪华版黑鹰的配置，可以在接球终结和侧翼作用上完美代换哈里森巴恩斯；四号签拥有者公牛，在上赛季就已经被相当一部分专家认可为季后赛竞争者，扎克拉文基本完成了“长两分爱好者”到“合理终结区域得分手”的转变，产效结合能力更强，而在他的带领下，马尔卡宁、温德尔卡特、奥托波特、考比怀特，也让公牛的阵容名单变得天赋满满，且随时可能完成天赋兑现，收割成绩；第六顺位拥有者老鹰，特雷杨作为可以扛起巨大持球产量的进攻开发型后卫，其天赋已经基本兑现，亚特兰大人也已经为他配备好了卡佩拉和科林斯这一组内外拆掩护人，功能侧翼方面则放入了潜力尚待进一步培养的卡姆雷迪什。放眼看去，在前六顺位的球队中，也只有黄蜂、骑士，是真正的建队思路混乱、拓展方向不明，仍然处在寻找长期建队核心的重建第一阶段中。而其他的球队，都已经进入了下一个阶段---进一步培养既定核心，补充帮手，随时准备进入成绩收获期。
而另一方面，真正需要高潜力上限---哪怕他们现阶段的即战力看上去还无比粗糙---的新秀，进行一番“要不就获得一名建队基石级球星，要不就一无所获”这类“不得不经历”之豪赌的球队，反而都堆积在了乐透区的后半段：第七顺位的活塞，第八顺位的尼克斯，第十一顺位的马刺，都是这样的球队。
而在此之上，如果再加入工资帽下调的因素，那么，高顺位球队与低顺位球队围绕选秀权的交易，就突然变得合情合理了。
第一，如上所述，高顺位的球队中，有相当一部分并不需要这样的优先签，反而需要战术拼图与厚度补充，休赛期工作目标不是对于未来上限的未知***，而是对于现实成绩的稳妥确保。第二，工资帽的下调，将让高顺位的球队背上沉重的薪资压力。建队核心的配备完成，在很大程度上就意味着球队在合同空间上的相对紧张---森林狼队总薪资排名联盟第九，唐斯和拉塞尔每年分别领走2950万和2800万美元；勇士队总薪资排名联盟第十，库里+汤普森+维金斯+格林带来了1亿3000万左右的支出压力；公牛总薪资排名联盟第十二，奥托波特下赛季2800万，拉文1950万。因此，我们就可以发现：虽然从顺位上看，这些高签位球队的成绩并不好，但他们实际上并没有太多的薪资余地，反而由于“化学反应”“伤病情况”等主客观原因，而花费着大量的“不产生成绩催化作用”的工资低效支出。
此时，如果这些球队迷恋于自己的优先选择权----像金州人，他们已经很久没有体验过这种“自选超市，任君挑拣”的优先购物快感了----，将高顺位签自用，那么他们就可能面临两个不利的情况。
首先，他们的队伍需要，决定了他们选择本年度的少数高上限潜力股----安东尼爱德华兹、詹姆斯怀斯曼、拉梅洛鲍尔、阿夫迪亚---的不合时宜。由于自身处在尽快出成绩的阶段，且队中已有成熟的建队核心与合逻辑的体系基础，往往需要大量球权与决策权才能尽快适应联盟，并提供大量的比赛实践样本以便球队摸索合适的发展方向的高潜力新秀，在队伍中并不能获得适宜的发展环境，当然，他们中的某些人并不是完全不能作为战力马上发挥作用。
比如，如果怀斯曼进入勇士，他就可以充分发挥他尺寸与机动力的均衡，结合手段较为丰富的终结手段，积极地参与到无球掩护与强侧挡拆之中，在水花兄弟的有/无球模式中都拥有一席之地，并且提供一些高效的吃饼型得分。但这样的定位，让怀斯曼的拿球回合过少，也无法拥有很多的个人进攻和出手权重，并不利于他在未来发展方向上的探索，变得过于功能化。勇士选择怀斯曼，是一个保底的选择----即使怀斯曼无法成为安东尼戴维斯，天赋只是镜花水月，他至少也可以用尺寸和机动力，让自己成为一个勇士体系中的合格掩护者与两分线内防守者，对接鲁尼的作用。但勇士的使用方式，也势必背上“耽误新人”的罪责，且容易引起怀斯曼本人的不满，制造更衣室内的不确定因素。
再比如，如果拉梅洛鲍尔和爱德华兹进入勇士或森林狼，他们的持球进攻表现可以让他们成为一个值得指望的二阵容发动机，从板凳上起立，带动球队的衔接段，但这同样会局限他们的出场时间与参与比赛阶段的强度过低，达不到锻炼的效果，而一旦将他们抬入首发终结阵容，他们暂时没有得到更多证明的无球环节表现、效率暂时过低的持球命中率，就会让他们与拉塞尔、库里这样的既定外线核心，合作得无比别扭。
勇士、森林狼、公牛，选择这样的高潜力新秀，在球员培养和赛场竞技层面上，已经有了如此大的掣肘，而如果再加入“薪资空间”，就让这种合作变得更加不值得了。众所周知，新秀的顺位越高，球队开出合同的薪水保底标准就会越高----2017年的榜眼秀鲍尔，在当时与湖人签下的合同足有4年3300万，2018年的状元秀德安德烈艾顿，太阳则需要付给他4年3700万之巨，。这样的合约数字，在当下薪资膨胀的联盟中似乎并不算多，但如果我们将眼光放低，看一看各队中那些非核心球星级的战术拼图----2018-2019赛季，湖人的隆多年薪900万，小牛的德怀特鲍威尔900万，猛龙的范弗利特900万，掘金的杰拉米格兰特900万。
这揭露了一个事实：前三级别的新秀签约，工资成本完全不亚于一个球队重要战术点。固然，这样丰厚的待遇，是联盟对于高潜力新秀在中长期上的一种保障----薪水与年份的要求，让这些拥有出色上限的年轻人可以获得一段相对较为稳定而持续的NBA服役时间，也让付出金钱的球队不至于轻易地过早放弃培养努力，从而尽可能地确保了这些最顶级年轻人的天赋变现成功率。但是，如果从即战力贡献角度上看，对于勇士、森林狼、公牛这样的球队而言，这份合同的数字就变得过于狰狞且低效了-----他们需要年轻人做的，不过是一些战术拼图级别的作用，而年轻人进入联盟后势必的适应与成长期，让他们的短期作用必然不如那些老兵。这就意味着，高顺位的球队不得不拿出一份本可在市场上补充战术配置的薪水数字，却只能换来一个自己用不上、没心情培养的“潜力股”，一个赛场作用打了折扣的拼图。而工资帽的下调，则让这几只球队的薪资空间变本加厉，从本来的捉襟见肘直接恶化成了“毫无喘息”----追求出成绩的需求，逼仄的薪资余地，让他们的管理层不得不将每一个美分，都花在刀刃之上。
这样一来，这几个球队的选择，其实也就不难猜测了。选择潜力股，会有诸多问题。而如果花出这个高顺位签，转而选择一个成熟即战力，却又在薪资空间上显得过于不值，完全不如将选秀权换成一个老兵。那么，用这个选秀权往下方挥舞一下，吊起那些顺位相对靠后、而自身又极度需要高潜力股进行基石***的球队，换取对方手中工资保底标准较低的选秀权，或许再捆绑上一个成熟球员，而后再用对方的顺位选择一个即战力新秀，显然是完美方案。
事实上，在前一阵，美国媒体也确实报道了“前五顺位球队都在寻求向下交易”的新闻。另外，根据近期的媒体报道，马刺也对阿夫迪亚这样本不属于自己顺位射程范围的高行情新秀进行了试训，而顺位同样不高的活塞队总经理，更是表达了“每届选秀大会都有优质新人，关键看你能不能选到他们”的观点，表现出对于从本次选秀中一举得到未来重要角色的雄心壮志。看上去，无论最后是否能够成型，但在休赛期的明波之下，围绕高顺位选秀权的探讨确实在暗流涌动。
归根结底，还是今年的“选秀小年”行情，并结合工资帽下调的进一步发酵，造成了今年这种让人啼笑皆非的场面。高上限球员的数量稀缺，让硕果仅存的几个潜在基石新秀变得如此宝贵，势必引发活塞、尼克斯、马刺这等“第一阶段”球队的疯狂抢夺。而更加微妙的是，同样需要基石的黄蜂和骑士，却拥有了相对更高的选秀顺位，虽然不够绝对领先，但已然足以压过活塞等队，这就又更加重了尼克斯等队向上交易的迫切心理。
如果今年的选秀普遍质量够高，那么即使工资帽下调，也很难引起足够的浪花。同时，所谓的“高潜力股”的能力不足，也在另一方面加剧了这样的现象。试想，如果怀斯曼和拉梅洛鲍尔等人不是完全的卖预期型球员，而是如同布莱克格里芬、本西蒙斯、贾莫兰特、蔡恩威廉森这样，现时战力与未来上限兼备的超级人才，那么勇士和森林狼等队的选择也就不会非常困难了。
看看那些选秀历史中“即战力+未来上限”兼备的顶级战力吧----从03一代后，2004年作为高中生参选的德怀特霍华德，瞬间成为了12分+10篮板的两双级蓝领，在当时数据尚未通胀化的联盟中价值十足；2005年的克里斯保罗，16.1分+5.1篮板+7.8助攻；2007年的凯文杜兰特，20.3分+4.4篮板+1助攻；2009年地史蒂芬库里，17.5分+4.5篮板+5.9助攻，三分命中率43.7%，德马库斯考辛斯，14.1分+8.6篮板+2.5助攻；2011年的凯瑞欧文，18.5分+3.7篮板+5.4助攻；2015年的唐斯，18.3分+10.5篮板；2019年的蔡恩威廉森22.5分，莫兰特17.8分+7.3助攻。可以说，这些新秀，都让所属球队同时拥有了现在与未来----第一赛季便可作为充分的即战力做出符合、甚至高于薪水级别的竞技贡献，而从天赋、打法、体型而言，又有着更高一层的发展性。
当然，这并不是说顶级新秀一定要拥有一定的可观即战力，历史上也有着非常多像安东尼戴维斯这样逐步发育成熟的巨星案例。但作为今年的选秀顺位球队排列情况而言，如果今年的新秀能够实现兼备，那么这些球队或许也不至于如此积极地试图向下交易，而是会更游刃有余地“下赛季与未来核心，我全都要”了。
现实是，面对着今年的这几个潜力新人，当你站在森林狼和勇士总经理的立场上时，就会感觉不那么美妙了。今年的四名热门潜力股，几乎没有一个是能够马上无缝接入球队，确保发挥出足够正向作用的。
在选秀报告中被认为是下一个大卫罗宾逊的詹姆斯怀斯曼，身材高大，是良好的强弱侧掩护墙，且在篮下到罚球线之间拥有多样的终结手段，传球意识不错，可以很好地完成有无球环节的射手掩护、个人近框终结、中转传导的进攻工作，而在防守端，足尺寸的庞大身材也可以提供优秀的篮下护框质量，是唐斯+拉塞尔组合体系中的无球掩护手与唐斯的防守弥补者，也是勇士传切体系中的加强版博古特，与专注扫荡补位的追梦格林完美搭配。然而，在三场质量不高---前两场更是以中级联盟球队作为对手--的NCAA小样本比赛中，怀斯曼场均只有0.3个三分出手，几乎没有太大的外拆威胁，而作为吃饼终结手，真实命中率是顶尖的76%，但在比赛场次、仅8.5次出手的双重小样本之下显得不太具有参考价值。
效力于佐治亚大学的爱德华兹，在他本赛季32场NCAA比赛中可以拿到19.1分、5.2篮板、2.8助攻。爱德华兹的身体非常强壮，以1.96M的身高能够拿下5.2篮板便可见一斑，并且也绝不笨重，速度和爆发力兼具，在NBADRAFT网站中的模板被定为韦德和米切尔。出色的身体条件，也支撑起了爱德华兹在持球进攻方面的想象空间---可以用身体进行极快的第一步启动，杀入内线后用强壮的身材不惧于对抗，制造杀伤力，并反哺侧翼和篮下吃饼的队友---这正是当下NBA中最流行的持球后卫发动机类型。另外，爱德华兹的结实身材，也让他在对抗中持球投三分投射的表现，以及作为小钢炮式对抗给予者，完成优质的对位防守甚至通过下盘力量的小防大，具备了可期待的空间。韦德、米切尔、哈登、洛瑞，都可以或多或少成为爱德华兹的发展方向。
但是，爱德华兹作为即插即用战力的缺点，也是显而易见的。虽然拥有小钢炮一样的结实体型和闪电一般的启动速度，打法也以持球进攻作为主体，具备了突破杀伤的条件，但爱德华兹的个人进攻倾向，却是以外线三分为主的---场均15.8次出手中，三分出手高达7.7次，占比达到一半，而命中率却只有可怜的29.4%。这也严重拉低了他的整体进攻效率，真实命中率只有52%。或许爱德华兹的进攻模式，是他本人在同为矮壮型持球后卫的MVP级选手哈登身上，看到了自己的某种可能性，也或许不是，现在的低效率也并不代表他未来在这条道路上的无可进步。但是，无论怎样，至少在当前，在即将到来的20-21赛季，爱德华兹更可能以一个低效的持球三分手，而非充分带动球队终结点的突破手的形象出现。这样的球员，如果仅以当前表现而言，更会被归于“球权黑洞”的毒瘤行列。而在防守端，爱德华兹也暂时没有表现出对等于身体条件的能力，DBPM只有勉强合格的0.7。在攻防两端，当前的爱德华兹都很难被看作是一支追求短期成绩所需求的那种球员。
至于拉梅洛鲍尔，他2.01M的身高，以及出色的运球技术，纵贯全场不亚于其兄的传球视野，覆盖半场的投射范围，让他看上去具有了一种“当代版魔术师约翰逊”的感觉----可以靠着高度完成传送指挥，可以靠着体型推进内线，可以靠着远程投射进一步改变防守侧重。然而，与爱德华兹一样，鲍尔在当前的缺点也是肉眼可见---与其兄类似的低效三分投射，效力澳洲联赛一年，场均6.7次三分出手，命中率只有25%，比爱德华兹还要夸张；打法偏向于中远距离，对身高体型在对位中的优势利用不够，并没有充分地碾压对位者，场均罚球只有3.9次；防守方面，也尚不算一个精力集中的对位防守者，更谈不上借助体型优势的换防价值。这样的球员，即使将他定位成衔接段的进攻带动者，其效率也显得过于低下了。
而另一个被很多乐透区球队广泛看好的以色列天才，德尼阿夫迪亚，则根本无需多说。在以色列联赛这样的低水平平台，场均也只有9分+4.7篮板+2助攻，年仅19岁。比起高位中签的欧洲前辈，阿夫迪亚不仅与保罗加索尔、卢卡东契奇这样的欧洲联赛顶级人才媲美，也比不上博古特、巴尼亚尼、卢比奥等国家队成员。他的当前职业生涯所处阶段，大致上更接近于参选时的马克加索尔，或者马刺曾经选中的伊安马辛米（参选时在法国联赛出场12.7分钟+4.3分）。
阿夫迪亚被如此看好的原因，也并不难理解--作为一个2.06M高度的前场球员，却已经拥有了一定的三分能力（33.3%），以及组织传球的意识，切入终结的表现也尚算不错，人球结合技术也体现出了天赋，再加上大体型球员固有的篮下防守，就是一个完美契合当代NBA内线需求的球员了。但是，从历史来看，像他这样以卖潜力为主的非美国幼苗，在NBA历届选秀中中选的不少，成功的也不多---2002年的五号秀斯基蒂什维利，18岁参选2003年榜眼秀达科米利西奇，在拉脱维亚拿到9.1分的2004年11号秀别德林斯，从未加盟过NBA的2005年1号秀弗兰瓦兹奎兹，2006年号称“史上最神秘之人”的穆罕默德西尼，2017年在法国联赛5.8分+2篮板的尼利基纳，都是近十几年来的失败案例。这些球员，在国际打球时都无一例外地拥有寒酸的数据，也无一例外地被广泛称赞潜力、“超级未来”，更无一例外地都在NBA中混迹无名，个别甚至根本没有签订过新秀合同。而阿夫迪亚，是否会成为他们之中的又一个失败典型呢？
这样的情况下，森林狼和勇士等高顺位签位持有、而又具有短期成绩需求的球队，显然难以与上述的几名高行情新秀看对眼神，寻求向下交易也是题中应有之义。而频繁的向下交易流言报道，在无形中更加强了这一届新秀顶级战力不佳的“小年”感受。
而凑巧的是，在下方的乐透区球队中，也确实有着短期成绩压力不大、急需寻找下一周期建队基石的球队。尼克斯和马刺，正是其中的两个典型。如果说尼克斯队至少拥有了RJ巴雷特+米切尔罗宾逊这组未来性较好的组合、心态还不算那么饥渴的话，那么马刺队目前的阵容名单，可谓几乎看不到任何的希望之光。双核心的德罗赞和阿尔德里奇年过三十，21岁的朗尼沃克在第二个赛季仍然只能拿出真实命中率50.7%下的5.7分贡献，OBPM与DBPM全部负数，23岁的德章泰穆雷倒是展现出了进步，助攻率来到生涯最高的23.1%，真实命中率从难堪的48.5%提升到52.4%，但作为控卫，场均1.7次出手+36.9%命中率的三分球虽然比起从前有所进步，但进步幅度似乎仍然难以让人相信他作为水准以上三分手的可能性，而被马刺球迷寄予厚望的凯尔登约翰逊，赛季只打了17场球，还难以评价太多。
马刺队在波波维奇+邓肯时代降临后的二十余年传统，让他们很难接受摆烂，这也构成了马刺在过去几年中的尴尬境地，补充战力、维持季后赛竞争力的操作思路，让他们可以持续地保持对前八的冲击、豪门的脸面，但也始终无法通过高顺位选秀积累强度足够的新秀红利合同、下一任建队基石，并借此吸引市场上的成熟巨星，或转化为资产筹码完成重磅交易。马刺始终保持在中游阶段，但上方的顶级球队却始终在ALLIN的***押注中轮流交替。马刺始终不会掉落到联盟底部，但却永远也轮不到争冠窗口期。
而在今年，看上去，马刺想要换一个活法，试着去“相信过程”。美国媒体重点报道的交易传闻中，就有一条是关于他们的-----阿尔德里奇为主体，打包11号选秀签，交易勇士的2号签。
作为马刺一方，阿尔德里奇和德罗赞的双核架构，甚至包括第六人盖伊，年龄过大，上限可见，已经难以指望，而队中年轻人又都不足以委以重任，偏偏手气不佳，没有抽到高顺位选秀权。那么，将老核心打包交易走，换取鲍尔、怀斯曼、阿夫迪亚这样的潜质新人，用几个赛季的牺牲成绩来完成核心培养，就顺理成章了----这其实就是一种时间充裕前提下的***，如果新秀潜力兑现，那么顺势完成重建，如果摸奖失败，那么成绩的不佳也可以提供持续的未来高顺位选秀权，一次又一次地摸奖，直到运气降临，特别是2021年选秀传闻中的大年属性，更让马刺摆烂一年、明年再高位选择第二个新人变成了可能。而在勇士队的球员中，最方便与马刺完成围绕阿德交易的维金斯，也不失为一个第二优先级的***之选---培养伦纳德成功的经验，维金斯的基础天赋，马刺的球队文化，都让马刺可以对威金斯的进步报以期待。而即使维金斯培养失败，也不影响马刺最重点的新秀培养进程，基本毫无损失。
而对于勇士来说，与马刺的交易，也是求之不得的事情。一般而言，水花兄弟+格林+维金斯的四个大合同，已经基本锁死了球队的薪金操作空间，且年数皆长，非常难以处理---前两者不能动，后两者无论作为即战力还是空间清理价值，都性价比过低，很难有球队愿意接手。但是，如果对象是马刺队，那么一切似乎就变得可以探讨了。如果阿尔德里奇和鲁迪盖伊进行打包，那么就可以配平维金斯的3000万合同。这样一来，勇士几乎完成了不可能的任务，同时获得了现在与未来---阿尔德里奇的射程、尺寸、转移球，让他完美地成为“会传球，会三分的博古特”，与鲁尼、格林构成轮转充裕、兼具机动与护框的内线常规组合，而盖伊在衔接段的得分贡献也让他可以向利文斯顿靠拢，中和勇士不佳的板凳深度；同时，阿尔德里奇和盖伊在2021年夏天的到期合同，可以让勇士直接获得3000万空间，从而争取字母哥。
显然，这还是一个围绕选秀权，由“选秀小年”与“工资帽下调”的双重引导下出现的交易探讨。首先，如上所述，如果今年的选秀名单中拥有即战力和未来性兼备的超级新人，勇士队显然会非常乐意地将一份接近全额中产级别的前三新秀合同兑现，根本不会理睬任何的选秀权交易讨论。而作为马刺一方，如果不是选秀小年，显然也不至于在自己的选秀淘宝履历颇为出色的情况下，依然情愿付出阿德这样的即战力与老将导师。
同时，更加值得玩味的是，在传闻中，勇士队并没有让马刺队捆绑更多的球员资产，如真实命中率高达61.2%、DBPM与BPM分别2与2.5的优质轮换中锋博尔特尔，或者三分球场均出手3.2次+36.6%命中率的德里克怀特，来进一步充实自己薄弱的阵容厚度，而是要走了马刺的11号签。这就揭示了今年休赛期的第二个特征----中低顺位的新秀，相对于自由市场待签约球员的高性价比。首轮的中低顺位新秀，签约薪水较低。与马刺签位相对接近的2017年13号秀米切尔，在新秀年薪水只有260万美元。
在工资帽下调的压力下，如果以这样一个中段的顺位，拿下一名即战力类型的新秀，让他们在新秀赛季即融入球队的战术体系，承担诸如接球切入、接球投射、侧翼防守、掩护吃饼等拼图作用，填补球队的首发角色球员位置、衔接段轮换选择，无疑是非常划算的事情。相对而言，在自由市场上进行这类补充的签约，就势必显得昂贵过度了----在市场上出现的待选球员，本身都已经经过了NBA的锤炼淘汰，工龄与身价的积累都让他们不太可能接受如300万级别的廉价合同。
当然，论起实际战力强度，即使是即战力型新秀，也不太可能普遍超越这些自由市场上的老兵。但是，在工资帽下调的大背景下，各支球队最优先给予薪资空间的，一定是“给你顶薪是因为我们只能给你这么多”的体系核心巨星，或者符合“持球开发能力与全明星级别实力拉动票房”的小球队需求的准全明星球星，这些人才是一个队伍的攻防强度上下限决定者。而相对来说，体系中的角色拼图，在实力上的需求度就变得不那么苛刻了----固然是越强越好，但考虑到财政压力下的性价比，那么还是好歹有一个功用能够覆盖的廉价打工人，能维持体系正常运转逻辑，凑合用过疫情影响的苦日子再说吧。
因此，对于今年选秀大会中的即战力型球员来说，这也将是一届行情走高的选秀窗口期。三分准确防守较好的侧翼、空间属性或掩护尺寸不错的内线、机动力强的转换参与者，即使在静动天赋上存在这样或那样的不足，或者年龄较大，未来上限相对可见，可能都将会比往年的选秀大会获得更被看好的行情。
在今年各大网站的选秀排行预测中，我们就可以看到很多这样的情况了。
法国控卫吉里安海斯，在NBADRAFT中的预期行情从下方一路上扬，在新一期的更新中再次上升两位来到第五，压过了下跌一名、暂居第六的阿夫迪亚，而在THEATHLETIC的排名则是第七。而比起“可能成为最全能前场”的后者，海斯的未来性无疑是相对逊色的。在所有的球探报告中，海斯都被打上了一条“运动能力平平，第一步爆发不够快，横移平庸”的点评，对于一个进攻发动机型核心后卫而言，运动力的不高必然让他难以走上持球突破杀伤的当代流行方向。而如果将他定位为持球投射方向，在接球投篮较少的情况下，对比18-19赛季，19-20赛季的他取得了投射产效上的双重提升，每36分钟的投射出手从11.8次提升到13.6次，命中率从43.2%提升到45.5%，三分部分则从4+19.2%提升到5.5+39%，确实有着开发持球投能力的上升空间，但在这个方向上，如果对比2018年同属第五位的特雷杨在大学时的场均10.3次三分出手（每40分钟11.6次）+36%命中率的现象级产效结合，海斯在此环节上展现出的天赋显然还远为逊色，或许并不足以像真正的顶级持球投后卫一样撑起球队的超多回合，回馈以超多产量和保底中效。
而想象空间不够顶级的情况下，依然能够压过潜力爆棚的阿夫迪亚，正说明了海斯相对更好的即战能力的被看重----即使难以成为球队大量回合的支撑存在，托起球队的进攻产量下限，至少也可以负责首发阵容中的球权分担，或衔接段持球者的第六人作用。事实上，NBADRAFT给出的模板，也正是类似定位的球员----丁威迪，辛里奇。
另一个随着球队的试训与消息的传出，而逐步取得了选秀行情提升的，是中锋位置的恩耶卡奥孔古。在NBADRAFT上的排行榜中，他甚至已经压过了曾经被认为是本届独一档的中锋怀斯曼，上升两位，高居第二。从选秀报告中，奥孔古的身体条件并不足以与臂展惊人、站立摸高拔群的怀斯曼相比---在NBADRAFT的打分中，奥孔古在SIZE一项上只得到了7分。身体骨架的缺乏，让奥孔古不可避免地在未来可能性上与怀斯曼拉开了差距。而奥孔古的行情上升，自然也就来自于即战方面的贡献。在进攻端，奥孔古的场均出手只有10.1个，但真实命中率却高达64.5%，虽然不具备任何三分能力，但却是一个非常优秀的篮下高效终结者，除了吃饼之外，两侧的勾手也具有水准，这让他可以在内线相对合适的环境下舒服接球后，面对任何体型的防守者都做出有效的终结选择。他并不是一个能扛起进攻产量的内线杀器，但却可以在简洁的接球终结中提供效率。而他的防守端贡献则更为诱人，根据美国媒体报道，公牛队已经在奥孔古的身上“看到了成为阿德巴约的换防潜力”。
因此，在上限想象力上，奥孔古受限于静态天赋，比不上怀斯曼，也不是艾顿等高顺位前辈的对手，但他能在下赛季立即提供的轮转防守与篮下高效，却是所有球队都需要的基础性元素。
除此之外，拥有较强即战能力、未来可能性相对有限的高行情预期新秀，还有很多。在NBADRAFT中被排在第十一名，从中段杀将上来的哈利伯顿，自主进攻能力没有太好的表现，但却是一个优秀的3D后卫。进攻方面，在本赛季的NCAA，场均三分出手5.6次，拥有41.9%的命中率，罚球命中率82.2%，总体真实命中率则是63.1%，用稳定的罚球、三分、切入篮下，打出了后卫中非常惹眼的高效率。而在防守端，DBPM3.7，场均2.5次抢断，展现了他出色的后场防守能力。可较快变现的3D属性，让哈利伯顿作为一名自主开发力不高的大二球员，获得了一个首轮中段位置的预期。类似的球员里，如行情在14顺位的内史密斯，场均8.2个三分+52.2%命中率，极其优质的三分回应，让他移动缓慢的巨大先天缺陷被一定程度上无视。德文瓦塞尔，真实命中率58.5%，场均三分3.5次出手+41.5%命中率，DBPM4.2，在进攻端可以贡献稳定效率的同时，提供了出色的2-3号位单防能力，同样作为不错的3D选择，在大二受到了关注，高居排行榜第八。而三分表现不佳（场均只有0.4次命中），毫无空间属性，但臂展出色，DBPM高达5，本赛季PAC-12联盟中DWS与DBPM均排名第一，篮板率和防守篮板率更是连续两赛季排名第一的防守型四号位，大三“老头”泰勒贝，以防守上的较确定性贡献，从选秀预测开始时的二轮，一路上升，目前已经来到了首轮20顺位（NBADRAFT）。
从上述的各种例子中，不难看到，在乐透区中段开始，即战实力相对更加出色的新秀，身体条件不够顶级的新秀，大二、甚至大三的新秀，纷纷在不断更新的排行榜上稳步攀升。最夸张的两个，还要输目前暂时排在NBADRAFT第三的奥比托平和第九的奥科罗---前者已经23岁，是选秀专家口的“完成品”，而后者则几乎没有太多的进攻产量可言，但却能在很多蓝领环节上下足力气。显然，这些相对即插即用的球员，以乐透区中后段至首轮中段的顺位进入球队，将在很大程度上提供战术拼图作用与较低薪水的性价比平衡---2019年第十顺位的卡姆雷迪什，年均薪水只有420万美元。
而从另外一个角度看，对于善于淘宝、挖掘潜力股的球队来说，今年也同样是一个难得的机会。即战力型新秀占据首轮中段，将让很多动静态数据出色、而技术环节尚显粗糙的***型新人，被挤到相当靠后的位置。这就让很多球队，获得了用较低顺位拿到潜力基石，以短期换未来的可能性。这无疑非常考验球探的分析力，需要他们在缺少样本的情况下准确判断，并用一个二轮、甚至首轮末端的签位进行选择。一旦成功，便是一次投入成本极低、而收获产出极高的神之一手。例如，目前暂时处在二轮行情的博库舍夫斯基，或许就是这样的一个不确定存在。
这样看来，今年的选秀大会固然是个不折不扣的小年，但由于工资帽的下调、高顺位拥有球队的需求，反而让今年的选秀产生了更多的看点和变数。在高顺位几乎确定被为数不多的几个潜力者占据之后，即战力将冲到什么顺位？而下方的淘宝又将出现多少在几年后刷新选秀排行榜的“遗珠”？有多少球队在淘宝中将成为妙手而青史留名，又会有哪个球队会变成下一个睁眼瞎的蠢材？
而另一方面，在自由市场，今年的球员行情就比较凄惨了。对这些履历堆积、身价渐长的职业老兵来说，选秀即战力可能在各个球队中抢占本属于他们的位置。这样一来，本属于各队刚需、在各份合同提议中舒适选择、甚至利用争抢而坐地起价的他们，被需求度势必有所下降，即使不至于落到失业的夸张成都，但最终能签到的合同也可能面临缩水。
对于球队来说，工资给予上最优先的无疑是“我只能给你顶薪这么多钱”的巨星，以及“符合小球队顶薪”的全明星，至于拼图和衔接段球员，由于产量和在体系中作用有限，会更多被牺牲---花更少的钱，找一个作用类似，可以让体系运转，但强度下降的备选，选秀即战力正是这个作用。而比较之下，自由市场上的这些球员，至少在500万行情以上的球员，就显得过于奢侈了。
例如，在大防小上颇见功力，吃饼效率较高，虽然对位大体型内线时表现不佳，但在空间型四、甚至外拆型五号位之小球风盛行的当今联盟并不算很致命缺陷的特里斯坦汤普森，在今年的市场中看似抢手，但快船这样薪资空间不算富裕的球队也能对他做出尝试，却在另一个角度上说明了他在合同数额上的不乐观。另外，根据媒体报道，像伊巴卡这样兼具三分、持球攻、防守的优质内线，在上一份1200万合同结束后，也被湖人以仅950万的缩水薪资纳入了考量。而本应在今年市场中非常抢手的哈雷尔，直到现在都显得颇为沉寂，消息不多，似乎并没有得到太多球队的殷勤----显然，在今年工资帽下调的情况下，哈雷尔这样一个更适合衔接段、倾向于进攻贡献的偏科球员，就显得优先级不高了。
因此，对于今年的这些自由球员来说，或许就只剩下了两个选择：去薪水富裕的非强队，长短勿论，争取薪资，或者去薪水紧张的强队，小额短约，争取冠军。
而对于薪金空间富裕又有竞争力的球队来说，工资帽下调，就是完美的时机了。像热火这样的球队，一旦操作得当---而我们都知道帕特莱利在这方面的实力---的话，在今年的自由市场，势必迎来最佳争冠窗口期。
这一切，都是工资帽下调带来的啊。
参考五、NBA 联盟 17-18 赛季工资帽 9900 万美元对哪些队影响比较大？为什么？
这个主要卡的是9960万工资额度的勇士，而不是1.3亿的骑士？其实呢，上赛季因为勇士和骑士在各赛区的统治级表现，使得NBA季后赛在总决赛前收益都较差，而总决赛呢，勇士的统治力因为裁判效应（估计要被黑，哈哈）输了一场，随之带来是整体收益的下滑，而工资帽很多有媒体转播合同的因素在里面，所以降低200万是很可疑理解的。。。对于勇士来说，库里鸟权，一哥鸟权，李文不知道，一哥和李文估计合同最多给到800和500了，库里的新合同估计是顶薪了，杜兰特如果有计划，完全第二年选择执行，等明年工资帽上涨再续（感觉整个风向是跳出），那么挤压的无法留下麦基（根据上赛季的表现，肯定不会是底薪的，中产估计会的），大卫西梦想达成，想继续也许跟琼斯合同一致吧。。。克拉克留不下来了额感觉（失去替补一杆枪，很多时候把库里按板凳上，偷笑）。。。哎
从骑士来看，就看骑士老板有没有魄力继续交高额的奢侈税再赌一年了。。。骑士已经被这几年的垃圾合同填满了工资空间，要么交易出去（感觉不会。。。市场等价不太好换到合适的人），要么继续留着，那么詹皇下赛季还是很难。。。乐福换安东尼？个人感觉非常不合适，詹和甜瓜都是需要“球在手，跟我走”得到类型。。。乐福换保罗？实话说，保罗不控球，进攻能力这几年下滑的挺严重了。。。乐福换巴特勒or乔治？先说乔治，一年的使用权，其实也合适，骑士赌一年，拿冠军，乔治也许会选择留下，不拿冠军，詹姆斯年龄大了，也许会选择重建。。。巴特勒，只想说一点，历年得到过最快进步球员的，没有一个职业生涯成功的。。。
其他高薪球队估计会清理薪资空间，薪资低的呢，会补充球星。
联盟这是一记猛药，把很多超级球队的空间压死了，平衡实力。但是呢，感觉肖华跟斯特恩差了不是一星半点。。。现在是斯特恩才退休没多久，希望肖华别像莫耶斯带曼联一样，让NBA一睡不起吧。。。
求轻黑
