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为进一步做好高校毕业生等青年就业工作，日前，重庆启动了人社局长与离校未就业高校毕业生面对面促就业创业活动。
8月4日，市人力社保局党组书记、局长黎勇参加首场活动，他与100名离校未就业高校毕业生“面对面”倾听意见，“心贴心”梳理困惑，“实打实”解决问题。
“大数据铁脚板”摸清毕业生求职困惑本次活动“以人社助力启航青春、自立自强成就未来”为主题，采取“座谈会招聘会”相结合的方式举行。
为鼓励和吸引更多毕业生参与，重庆人社部门提前向未就业高校毕业生发出通知信息，由学生自主报名参与。
“参加首场座谈会的高校毕业生是从1000余名线上报名人员中遴选出的100名。”市人力社保局相关负责人说，同时，重庆人社部门积极对接教育部门和高校，全面获取离校未就业高校毕业生信息，建立了实名信息库。依托“大数据铁脚板”，通过在线调查问卷方式，广泛收集他们的求职困惑、意见建议，逐一摸清个人基本情况和服务需求。
100名高校毕业生向人社局长“面对面”发问座谈会上氛围轻松，高校毕业生代表们围绕求职过程中遇到的问题困难、需要什么帮扶等话题，积极提问发言。
“我已经面试了好几家公司了，感觉都对业务能力要求比较高，竞争很激烈！”座谈会上，一位扎马尾戴眼镜的女生举起手，向大家道出了自己未就业原因。
女生名叫石新芸，是四川广安人，是成都锦城学院网络与新媒体专业应届毕业生。
“我达不到公司的要求。”石新芸坦言，很多企业的新媒体岗位，都比较喜欢招用有工作经验的求职者。
“我才从学校毕业，个人技能和经验不足，履历又少，所以找工作就难上加难。”石新芸说，报名参加座谈会，就是想听听建议，寻求帮助。
“我也是！每次面试都过不了，不晓得该怎么办。”这个个子瘦高的女生名叫黄新悦，毕业于西南政法大学法学专业。她坦言，自己的简历投递后，大都石沉大海，得到几家用人单位的面试机会，却因自己发挥不好，都以失败告终。
黄新悦说，她希望能够得到就业指导，首先制作一份能突出自己特长，吸引企业的简历。其次，可以获得面试技能指导，帮助自己克服内向的性格，在面试中发挥良好。
针对高校毕业生的困惑和问题，黎勇现场给出了建议。
“对这位同学职业技能不足的问题，我建议可以参加青年就业能力提升行动。”黎勇介绍，目前，我市正在持续发布新职业、现代制造业、服务业等领域职业技能培训开班信息，有培训意愿的毕业生可报名参训，提升就业竞争能力。
“针对求职能力不足的问题，我们正开展职业体验专项行动。”黎勇说，我市启动了“青年求职能力实训营”，可以在实训活动中贯穿就业联动，通过访企探岗、招聘对接、跟踪指导等方式促进毕业生实现就业。
每个区县将开展至少一场面对面活动“和我们专业相关的岗位不多，所以找不到对口工作。”“很多岗位都带有销售、客服性质，收入太低了！”“我就想在中心城区工作，离家近，不想去区县。”“我们寝室同学去求职，结果被骗了”……
耐心倾听完高校毕业生代表们的困惑和建议后，黎勇向大家分析了当前就业形势，并针对问题传授求职创业方法，宣讲就业政策服务，为高校毕业生就业加油鼓劲。
黎勇建议，首先，要客观认识自我，转变就业观念，树立先就业后择业的观念，也不要为“专业不对口、学非所用”而苦恼。
黎勇鼓励大家，“好男儿志在四方”，越是学历高就越要到能够锻炼自己的地方去、到人才缺乏的地方去。
此外，黎勇提醒大家，要巧妙识别收费、试用期、高薪粉饰岗位等。
黎勇表示，下一步，人社部门将对高校毕业生提出的意见建议，采取务实举措，积极回应关切，做到逐条梳理、逐个落实、逐项消号。
据介绍，首场面对面活动开展后，我市所有区县在8月底前都将开展至少一场区县人社局长与高校毕业生的面对面活动。将持续细化、丰富活动形式，形成“倾听心声—收集意见—精准服务—跟踪落实”的工作闭环。未就业毕业生人数较多的区县，还将定期举办，推动面对面活动制度化、常态化开展。
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