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参考一、CBA 出台工资帽细则，球员顶薪 900 万，外援四节四人次，怎样评价这次改革？

对于这项公告，想必作为球迷是欢欣雀跃的，工资帽的推出意味着CBA朝着NBA又向前了坚实的一大步。
尽管目前NBA在我国的前景有些扑朔迷离，但在商业运作和可持续发展的角度，NBA依然是全球首屈一指的超级联盟，他们身上有太多可借鉴之处。
其中最核心的两点：选秀制度和工资帽体系，现在也已经都被CBA引入。
尽管选秀制度仍然处于初级阶段，工资帽的推行现在也难说效果，但我们都知道，这一步迟早都要迈出去，而且选择走出这一步，就很难再回头。在这个不算最好的时间点做出这一重大决定，必须为姚明的勇气点一个赞。
NBA工资帽咋弄的？
但实际情况远不是单纯宣布规定+设定一条基准线就万事大吉的。其阻力和难度其实是非常大的。换言之，我们所有人都意识到推行工资帽制度在所难免，但多年迟迟没能真正付诸行动的核心问题在于，我们能否在现有篮坛局势甚至是国情下，打造出一套完整且行之有效的体系，为未来十年甚至五十年打好地基，并全力实施下去，这一切都还任重道远。
一个简单的例子：2017年NBA在2011年劳资协议的基础上，增订了最新版的NBA条款（Collective-Bargaining-Agreement），即我们所说的劳资谈判协议，在这版可以随意从官网上下载下来的英文版本PDF文档里，光是规则就写了足足482页，而且所有条款，都可以在文档里找到详细的规则对照。
而我们目前的CBA联盟，还缺乏一个能够和资方平起平坐的劳方代表，也就是我们经常能在新闻中看到的球员工会，工会由球员担任主席和轮值副主席，并聘任专业的律师以及高级精算师作为辅助。球员工会作为劳方发言，参与工资帽的制定，并且探讨一系列规则，为球员争取最大化的利益。而目前NBA就是一个典型劳方强势的联盟，他们挣到了几乎全球类似行业里最高的平均工资，并且球员拥有巨大的话语权，这一切，都得益于这一届球员工会的强势。
而CBA这里，暂时还没有明确的有发言权的球员工会，而与资方谈判更是无从谈起。因此对于目前的篮协主席姚明而言，他要想的头等事情，就是要下场先站在球员的角度去争取利益，同事又要站在老板的角度试图避免问题，夹在中间的他必须保持公正，同时尽可能推动CBA的向前发展。
NBA劳资纠纷（资料图）事实上，当工资帽规则即将推出的新闻出现在各大体育网站的版面上时，球迷们也还是各执一词，无法达成一致。对于CBA联赛来说，3600万也应该是一个经过反复研讨推出的基准线。而根据NBA的一贯玩法，真正清算工资帽的时间是整个赛季结束之后，所有的篮球相关收入拿出一个比例（目前是49%-51%），再除以所有球队，得出最后的数字。
CBA工资帽会出现乔丹特例吗？
因此，CBA联赛的首要任务就是透明化：他们需要把所有的收入和开支全部拿出来与老板们（未来还要与劳方代表们）一一清算，保证公平公正。
与此同时，有消息称CBA还会在2020-21赛季开始全面公开所有球员的合同金额。这在中国的体坛应该是头一个，但到NBA乃至其他几大联盟，我们很容易就能从专门的网站上找到球员精确到个位数的年薪，以及合同条款和细节。CBA所做的是创举，当然也是亡羊补牢。
一旦工资帽顺利推行，将会极大化促进CBA的整体提升，在多个方面能够形成质变：工资帽的核心其实是降薪，每个球队的支出有上限（目前的工资帽仅限于国内球员，外援将会在后续再设规定），避免了有老板大规模砸钱导致的实力不均衡以及后续的军备竞赛。
但与此同时，也保证了投入的下限：新版规则里最低支出不得少于2400万，而姚明也曾在之前的CBA大会中强调，将会逐渐清除那些不愿意投入也没有上进心的俱乐部，让更愿意促进中国篮球发展的企业进驻，工资帽将是一个良性循环，20支球队作为利益共同体，共同打造一个职业而规范的联盟。
而可以预期的是，季中球员交易或者裁员再就业将会在CBA中出现——工资帽是参考，也是上下两条红线，球队需要为自己的经营做出考虑。与此同时，每个球员的身价以及薪水，将真正由整个联盟来界定：如果一名强队的替补，在本队工资只有100万，而缺乏这个位置的其他中下游球队开出500万来抢人，母队只能选择匹配或者放弃，这将会催生出更多的人员流动，对于整个中国篮球来说，人才的彻底平均化，将会是真正利在千秋的功业。
丁彦雨航和郭艾伦下一份合同最高只能900万了而目前设定900万的顶薪，还没有后续的条款进行备注，我们暂时无法确认是否可以在合同中增加涨幅或者条件选项，这些都在NBA的劳资协议中有着明确规定。好在CBA公司在两年前就已经推出了“基本CBA标准合同”，只需要将合同规则细节更明确，就能够打造出一份基础版的CBA工资帽规则。
而当前看来，应该有几位球员的工资，大大超出了900万的顶薪标准。而根据报道，“已经签约的合同不做改变”，但如果工资帽推行，这些球员的工资应该还是会计入工资帽，CBA必然要做出一些决策来应对。
不过NBA也给过类似的借鉴：1997-1998赛季迈克尔-乔丹的工资高达3300万，而当时的NBA工资帽也才2690万，比工资帽高22.6%。而联盟为了留住这棵摇钱树，总裁大卫-斯特恩特批了一个豁免条款：乔丹的工资不计入工资帽。尽管这一做法看起来有违公平，但却保障了NBA的大量收入。对于CBA来说同样是一个合理的参考：CBA可以选择让每支球队给出一个保护名额，该球员的工资不计入总的工资帽，保护名额直到这份合同结束后作废，就很容易解决当下的问题。
所以，今年夏天刚与新疆签了大合同的周琦会像乔丹那样成为特例吗？
面对工资帽，周琦郭艾伦心情不一当工资真正全面公布，球迷们就可以根据球员工资，进行更多的原本在NBA里才有的玩法了。包括配平交易打包，以及根据本队工资情况建言，给主队寻觅潜在的交易目标。而球员是否配得上价钱，也终于可以光明正大地进入讨论中，CBA如果能把自己的历史和数据系统做起来，至少在联盟制的篮球联赛里，CBA就真的有可能无限接近NBA了。
中国式合同需规避
当然，我们仍然会有一些担心，尤其是CBA多年来的顽疾，依然值得警醒。其中最典型的莫过于“阴阳合同”，联盟怎样保证球队呈递上来的合同是绝对真实没有暗藏条款的，其实需要更大的监管力度，和更强力的处罚规定。
而从前那些奇葩的“君子协定”，类似于“全运会代表条款”，“交换女篮甚至举重选手”将会一去不复返。对于姚明来说，怎么保持联盟的真正公正，将是一个非常严峻而巨大的课题。
然而此时此刻，尽管我们的工资帽体系只露出冰山一角，却仍然让人看到前途的光明。我们的联赛还留出了一年的缓冲期，让各支球队在这段时间里适应调整。
到2020-21赛季开始，崭新的队徽和球馆布置，全新的线上周边商店，以及越发完善的联赛规则会逐渐推进。CBA将进入新的纪元，我们能做的是期待，给出建议，并认真监督。这是我们自己的联赛，我们都希望它越来越好。
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参考二、CBA 出台工资帽细则，球员顶薪 900 万，外援四节四人次，怎样评价这次改革？

新规中有几个部分值得注意：
一、工资帽缓冲部分工资帽和奢侈税之间的1200万，这部分空间怎样利用将是强队之间竞赛的关键。nba有类似“伯德条款”及相应的衍生条款，还有伤病特例、中产特例、双年特例等等，而在我们这，就很有中国特色了。
公告中提到：
CBA联盟还将充分调研，制定一系列特例条款（无需缴纳全部或部分调节费），包括单场赢球奖特例（另行设立上限）、各级国家队队员激励特例、边疆地区特例、鼓励年轻球员杰出表现和特殊贡献球员等特例条款。从内容看，主要是鼓励：
①“参加国家队”——防止出工不出力；
②“争取更多赢球场次”——防止划水减弱观赏性；
③“到边疆去”——想想好像只有新疆，不过可以考虑以后改成给弱队的倾斜。
④“年轻球员和特殊贡献”，启用青训同时表彰像易建联这样的功勋。二、外援使用有收有放（一）首先，我觉得对于外援的工资应该不算在工资帽当中，因为公告中说：
为鼓励高水平外援加盟CBA联赛，暂时不设定外援工资帽。因为目前不知道不设外援工资帽的前提下，其他球员是否占全部薪水，还是采用4800万的一定比例。
姑且按前者算，球队大名单15人，最多4名外援，因此像八一队这样的球队，国内球员平均薪水在［160万，320万］之间，而传统强队则会军备竞赛，4名外援凑齐，国内球员薪水在［218.2万，436.4万］之间。这样的薪水配上国内球员的实力，应该说还是比较合理。
要知道，一个从未在NBA露脸的菜鸟（2015-2016为例），他如果签订底薪，标准就是52,5093美元一年。而如果在NBA的已经呆了一年，第二年的底薪就是84,5059美元，年数越多薪水越高。如果球员在联盟效力超过十年，那么他们的底薪标准则是149,9187美元。我们的顶薪是900万人民币，按照现在的汇率——也才127.07万美元。因此，一个鲜明的导向就是：想拿高工资就要去更高级别的联赛！
那么我们球员一定想出去吗？？？不急，先再看看欧洲篮球联赛的薪水前10：
其中，排名第一高薪的“欧洲流川枫”米罗蒂奇（黑山），公牛、爵士已经3年4500万美元的大合同，可米罗蒂奇拒绝了NBA球队的报价，他接受了巴塞罗那开出的为期3年，税后年薪540万美元的合同（冈田教练：他居然为了离家近才去的湘北！）。世界杯上我们跟欧洲球员的差距瞎眼可见，就连西班牙的鲁尔也才拿着220万美元！
也就是说即使我们最牛的球员去欧洲联赛，可能拿着和国内差不多的薪水，还有语言不通、环境差异、适应打法等困难，相比之下着实不如国内舒服。
作为对比，而周琦当初与火箭签下的合同为4年557万美元，第一年的年薪仅有87万美元，索然换算下来是616.1万人民币，但这钱对于周琦来说真的不够，抛开日常花销和训练饮食，周琦还要养自己的团队！
抛开如今与nba的一切现实矛盾，球员即使能够顺利去nba，不受场外因素影响，能专心打球，球队也给机会，周琦的经历已经很能说明问题——实力不够。
所以即使是900万！如果加上国内的代言和各种活动邀约，参加娱乐综艺节目，赚的还是更丰厚、更轻松的报酬！只能说如今只是把虚高较多的薪水降到一个稍微合适的区间，而且是足够匹配球员身价的区间。
（二）其次，另外对于外援的使用上，人数增加2人变4人，使用次数4节6人次变为4人次。
自2020-2021赛季开始，每支球队外援上场为2人（最多）4节4人次，每节最多一人次（任一时刻只有一名外援在场上）。但为保证联赛的平衡性和观赏性，除八一队之外，上赛季成绩排名后4位的球队，每支球队外援上场定为2人（最多）4节5人次，最后一节最多一人次。进入季后赛后，不再允许新注册外援或更换注册外援，所有球队（八一队除外）均适用4节4人次。这样做的目的，我认为主要有两点：
1.cba球队每年频繁更换外援，外援数量少是重要原因，每年球队花大量时间考察好的球员因为伤病、nba等多种原因要重选，而大家都知道外援的重要性，因此数量充裕的外援可以保持阵容稳定性，避免战绩急剧波动；
2.欢迎更多高水平外援，但确实要减少对外援的依赖了。

参考三、cba工资水平怎么样？（底薪和顶薪一般是多少）？

9月15日，CBA新赛季国内球员的注册截止，除了全队暂缓的八一队之外，其他19支球队都公示了所有国内球员的注册信息。比起往年，2020-21赛季的公示信息里包含了每一位球员的注册类型、合同类别和合同剩余年限，这无疑是CBA市场化和职业化的又一大进步。
在注册信息中，最受球迷关注的，就是最新提出的“合同类别”，其中的D类（顶薪合同）引起了广泛的热议。顶薪是本赛季全新推出的概念，每支球队最多可以拥有3名顶薪球员，工资必须是球队的前三位球员，且顶薪球员必须比常规合同（C类球员）高至少50万，按照今年的工资帽，顶薪的上限是800万。但规则同时补充：如果球队内有非D类合同超过750万，则D类必须为800万。
在今年的注册表单中，一共有15支球队，合计25位球员拿到D类合同，这个数字比预想的少得多。一个很重要的原因在于：许多球队的当家球员还处于老合同或是AB类“新秀合同”期间，队内暂时还没有太多必须要拿D类合同的球员。
以新疆队为例子，目前队内暂时没有D类合同，不过周琦和阿不都沙拉木都处于B类合同的最后一年，明年必然要送上一份D类顶薪，未来新疆还需要在转会市场上追求别的优质球员，也不能一下子将工资单彻底填满——这可能也是新疆在今夏忍痛挥别可兰白克、西热力江和俞长栋的原因：由于周琦的老合同必然超过顶薪数额，新疆的D类合同自动上升到800万。而一支球队最多只能签下3名D类球员，在工资帽规则实施的第一年，新疆就不得不面对可持续发展的难题，最终只能放走三位功勋球员，而离队三人也都拿到了可观的薪水（俞长栋和西热力江都拿到3年D类顶薪，可兰得到了3+1的C类合同）。
新疆走出来的两位（西热力江与俞长栋）也是这个夏天仅有的转会得到D类合同的球员。实际上说，俞长栋的这份顶薪出现在了这个时间节点上，有点像NBA突然工资帽暴涨的2016年：由于工资帽规则里每支球队都可以用顶薪来保护住球队认定的前三名球员，那么自然而然，在球队顺位排在第四第五的，又恰好处于合同年的球员，成为了这个转会市场的香饽饽。实际上这也是工资帽体系设立的一个目的：推动球员流动，球队资产更加丰富的球队只能保留本队的前三号球员，而排在前三之外，又被其他球队认为可以在本队挑起大梁的球员，会在短时间内成为最大的受益者。
事实上，除了俞长栋和西热力江，在这个休赛期，还包括可兰白克、刘铮和李慕豪等球员都拿到了价值不菲的合同，后三位虽然签下的都是C类合同，但大概率都是C类里的最高工资750万年薪。由于目前的工资帽规则下，顶薪上限和C类的上限相差只有50万，各支球队更愿意提供750万的C类合同，留出D类合同的名额，以便在未来几年让薪金结构拥有更大的灵活性。而这50万的差距，可能会在未来几年进行修改，来真正逼迫球队使用D类合同。
由于联赛没有硬性规定D类合同的固定区间，就会在短时间内造成财力雄厚球队的C类合同高于小本运营球队的D类顶薪。如前所述，750万的C类与顶薪上限相差无几，但有很大概率高于一些小球队的D类。因此一些中下游小球队所申报的D类合同球员，看名字的话可能成色并没有那么高，但考虑到他们实际上拿到的可能是豪强球队的普通首发水平，就比较好理解了。
比如吉林的钟诚和张彪、山东的贾诚等球员都属于此类。他们在并不算星光璀璨的球队里扮演着重要角色，一份D类合同可能在数值上没有那么丰厚，但却体现了球队最大的诚意，代表了球队认定的重要性。这也是工资帽规则里最推崇人情味的部分了。
钟诚（场均5.8分5.1篮板）和张彪（场均6.7分）是吉林队的功勋老将
同样的，一些实力比较强的球队也用这样的方法给本土核心吃下了定心丸：北京顶薪续约方硕，他将拿到800万的最高薪水；浙江用5年顶薪留住吴前，基本将他的巅峰都留在了这里；而江苏更是明确表示给吴冠希提供的是800万的顶薪，这位稀缺的大个子也将在江苏继续效力3年。
还有辽宁队目前的队长韩德君，他和辽宁队达成了一份3年的顶薪合同，不出意料的话，这份合同也将是800万的最高薪水。韩德君的官方年龄是1987年，3年合同保证了他的巅峰都会留在辽宁队，这也是一笔皆大欢喜的续约。
一些早早走出来的球员，他们也是工资帽推动的得利者：青岛的张骋宇已然是国内球员头牌，而去年转会而来的赵泰隆则借上了东风，离开福建后反而拿到顶薪；江苏的史鸿飞则是另一个励志典范，这位先后经历了广东、佛山（广州）和江苏三支球队的辽宁鞍山后卫，如今已经是江苏队身价第二高的本土球员，顶薪是对他努力的最大褒奖。
上赛季赵泰隆场均8分，史鸿飞场均7.6分，都是D级合同的受益者
但不是每一个球员都满意现在的800万顶薪。辽宁队的当家后卫郭艾伦，在最后一天与辽宁队签下了2年的顶薪800万合同。如果顶薪不设限，郭艾伦很可能谈到一份更大的合同，因此签约2年也是双方互相妥协的折中方案，工资帽每年都会更改，2年后顶薪或者增加，或者增设其他突破数值的规则，到时候球员可以追求更大的利益。对于即将在明年合同到期的周琦而言，拿顶薪对他同样也是另一种形式的“降薪”。
丁彦雨航的情况最近搞得沸沸扬扬，山东队最终和他协商签下了这份2年顶薪合同，年薪800万。双方特意宣布，如果丁彦雨航不能如愿通过体测，那么他每个月只会领取3万的底薪。这也符合CBA最低工资30万的标准，无论双方处于什么原因达成这笔协定，双方都在之前的纷争中主动做出了妥协。当然对丁彦雨航来说，能彻底养好伤，重新回到球场上，才是皆大欢喜的结果。
在联盟的规则中，也特意增设了有关买断的规则：除了D类合同之外，其他合同母队只需要支付其中50%的部分，而D类则需要100%支付。这恐怕也是各支球队不愿意主动使用D类合同的一部分原因。对于一些有伤病隐患的球员来说，球队提供一定年限的顶薪，也需要很大的勇气。
但追求薪金构成合理，卫冕冠军广东就给出了很好的示例：他们不但用满了3个D类合同名额，还顺利地用C类合同与赵睿完成了续约。其他球员里，周鹏、胡明轩、王薪凯和曾繁日都处于老合同内，而徐杰、杜润旺等球员还在A1合同的保护期内，下一份100%涨幅的B类合同依然不会影响正常的续约和引援。
值得一提的是，易建联和苏伟的合同都只剩1年，周鹏的老合同还有2年。当易建联和周鹏合同到期后，他们可以选择与球队续约E类合同（老将合同，需年满34岁，或者年满32岁同时在单一俱乐部注册超过12年，最高薪水为D类-50万，最多签约2年），E类不计入工资帽，广东可以完全保留球队所有的战斗力，还能腾出足够的薪金空间引进强援。
而今夏最为活跃的京沪两强，也都准备了足够多的D类合同打算在明年后年继续大展身手——北京只有方硕一个顶薪，而上海唯一的顶薪张兆旭将在明年合同到期。
不过对于一些渴望寻求新机会的球员而言，工资帽规则的出炉或许并不是一个好消息。规则里明确给出：如果母队提供顶薪合同，就具备了“独家签约权”，也代表着球员的无法离开。而且就算母队没有提供D类合同，也具备B类合同到期后的匹配权，只要球队花费一个顶薪名额锁定这个球员，并愿意一直提供顶薪，那么这名球员就失去了离队的可能。
这或许就是赵继伟前不久在微博上表达无奈的一个原因。
不过在如今的CBA，由于具体合同数额还没有彻底面向大众公示，各支球队也未必清晰地掌握其他球队的每一份合同的细节。因此球员的流动仍然受到一些阻碍，我们所熟悉的NBA自由市场一开启，某名球员瞬间得到五六支球队追逐的情况，在目前的CBA无法出现——一方面前三的球员都被本队牢牢锁定；另一方面，培养费（一般是转会后第一年的年薪）的规定，也让下家变得更加谨慎，在没有极强的追求欲望的情况下，短时间内通过自由球员挖角的方式增强实力，还不足以改变当前联盟的格局。
而CBA一贯以来，各支球队之间还都保持着相当大程度的和气，为了争夺某位球员导致两队撕破脸的情况罕有发生，显然资方更愿意把球员推到前台来隔空撕逼。比起市场彻底开放，换人如流水的NBA，CBA多少还要牵扯球员对所在城市的归属感等因素，大规模的球员更换也不太容易发生。
不过CBA也在工资帽推行之后鼓励各支球队交换球员，而交换球员不需要经过球员同意，完全球队主导的方式，也会让未来球员的交换流通变得更加普遍。
但CBA也依然会有一些让人匪夷所思的操作。比如天津，他们将唯一一个顶薪（虽然可能是CBA各队中最便宜的顶薪）给到了已经养伤两年的张智涵。
若以两年前场均14分的战力衡量，身为北区全明星的张智涵拿一份D类合同的确没有什么问题，但是由于伤病影响，张智涵在2019-20赛季压根没有为天津登场，之前的2018-19赛季也只打了17场，场均数据2.76分0.82篮板和0.94助攻，命中率为33.3%。就算球队本着照顾老将的人情味给大合同，给四年顶薪也是在是太大方了点（类比广东苏伟和上海张兆旭，D级也就只给了一年），并不完全符合俱乐部发展的利益所在。
而随着合同信息的曝光，张智涵的家庭背景也被网友扒了个底朝天（比如其父是天津篮管中心主任……），多少让人看到了一些非市场经济的“人情合同”的成分。不过CBA能把合同类型完全向外界公示，让球迷们看到这份合同的不合理性提出质疑，就说明了CBA的新举措是值得推崇的，未来也会慢慢完善。