泰安高新区坚持把人才工作摆在首要位置，发挥高新区“高”“新”要素聚集优势，把人才服务作为吸引人才、留住人才的重要抓手，着力构建“优质服务 优美环境 优良氛围”“三优”宜居宜业人才发展新生态，为各类人才创新创业提供优越舒适的环境。
一、重视顶层设计，统筹要素协同
画出一张“工作图”。健全党工委人才工作领导小组，建立“双招第一、人才优先”工作机制。打出一套“组合拳”。围绕“引才、育才、用才、留才”全链条服务，构建了“人才引进培育、人才创业支撑、人才创新发展、人才安居乐业、人才服务保障”五位一体人才创新创业政策体系。织密一张“服务网”。实施 “人才服务341工程”，夯实“建设一支服务队伍、建设一个服务平台、完善一套服务机制”“三项基础”，开展“人才政策咨询全程服务、人才工程项目全程代办、人才需求供给全程对接、人才底数结构全程掌握”“四项全程服务”，定期开展人才走访慰问、组织人才培训、人才疗养“一系列关怀举措”。
二、着眼筑巢引凤，精准配套服务
人才服务“数字化”。全市率先开发使用“人才智慧服务平台”，设置“人才、企业、管理、高校”四个端口，优化整合“人才数据采集、人才数据查询、人才项目申报、人才需求对接、人才数据分析、人才信息沟通“六大”功能板块，实现联盟工作数字化、智能化、可视化、信息化。人才安居“体系化”。坚持人才需求导向，着眼解决人才居住问题，多渠道、多形式建立住房解决机制，建立“1 2 3 N”安居体系，以人才安居工程实施意见为统领，通过“货币补贴” “实物配置”模式，依托免租公寓、租房补贴、购房补贴，构筑“建、购、租、补”四位一体人才安居体系，全面解决各类人才住房需求。高新区现有专家公寓41套，针对博士及以上高层次人才提供免费拎包入住服务，已为100名高层次人才，提供入住服务1400余次。项目申报“精准化”。采取“一对一到企辅导”的方式，开展人才申报项目精准辅导，依托省高层次人才促进会高新区代表处，借助省级及以上专家资源，累计辅导各类项目50余项100余人次，其中近三年自主培育入选的30余名省级以上高层次人才，全是通过精准辅导并顺利入选。
三、注重品牌打造，营造最优生态
文章来源：山东省高层次人才服务，若有侵权，请联系本站删除！
